Agenda Pelatihan HRD Forum Periode Agustus – Oktober 2009

Agenda Pelatihan HRD Forum
Periode Agustus – Oktober 2009

1. Successful Recruitment & Selection
Tanggal            :           13 – 14 Agustus 2009
Investasi           :           Rp. 2.300.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building

2. Recruitment & Assessment Skill for Non Psychologist
Tanggal            :           14 Agustus 2009
Investasi           :           Rp 1.750.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building
Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.

3. Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Method For Managerial Position
Tanggal             :           18 – 19 Agustus 2009
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

4. Developing Salary Structure System Based Competency
Tangga                            :           20 Agustus 2009
Investasi                          :           Rp 1.750.000,-
Lokasi                             :           IS Plaza Building
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

5. How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal            :           21 Agustus 2009
Investasi           :           Rp. 1.350.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building

6. How To Make Grading System
Tanggal           :            21 Agustus 2009
Investasi          :            Rp. 1.650.000,-
Lokasi             :            IS Plaza Building

7. The Doodle Test  New Method and New Version In Projective Technique
Tanggal            :         25 Agustus 2009
Investasi           :         Rp.1.500.000,-
Lokasi              :         IS Plaza Building

8. Behavioral Event Interview
Tanggal           :         26 Agustus 2009
Investasi          :         Rp 1.750.000,-/peserta
Lokasi             :         IS Plaza Building

9. The Recruitment Handbook
Tanggal            :          27 Agustus 2009
Investasi           :          Rp. 1.250.000,-
Lokasi              :          IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.

10. Workload Analysis
Tanggal            :           28 Agustus 2009
Investasi           :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building

11. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal            :          28 Agustus 2009
Investasi           :          Rp. 1.750.000,-
Lokasi              :          IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerful & meaningful.

12. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal            :           29 Agustus 2009
Investasi           :           Rp 1.350.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

13. The Administrative of HRD
Tanggal            :           31 Agustus 2009
Investasi           :           Rp 1.500.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital

14 Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal             :        1 September 2009
Investasi            :        Rp. 2.000.000,-
Lokasi               :        IS Plaza Building

15. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal            :           2 September 2009
Investasi           :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building

16. Managing HR for Beginner
Tanggal            :           3 September 2009
Investasi           :           Rp 1.250.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building

17. Supervisory Workshop With DISC Method How To Be The Best Supervisor
Tanggal            :          4 September 2009
Investasi           :          Rp. 1.250.000,-
Lokasi              :          IS Plaza Building

18. How To Be Personnel Professional
Tanggal            :           5 September 2009
Investasi           :           Rp 1.250.000,-
Lokasi              :           Hotel Aston Atrium atau Hotel Lumire
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional

19. HR For Non HR
Tanggal          :           7 September 2009
Investasi         :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi            :           IS Plaza Building

20. Recruitment & Assessment Skill for Non Psychologist
Tanggal            :           8 September 2009
Investasi           :           Rp 1.750.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building
Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.

21 How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal            :           9 September 2009
Investasi           :           Rp. 1.350.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building

22. The Recruitment Handbook
Tanggal            :          10 September 2009
Investasi           :          Rp. 1.250.000,-
Lokasi              :          IS Plaza Building

Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.

23. Workload Analysis
Tanggal            :           11 September 2009
Investasi           :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building

24. Modern Graphology Course
Tanggal            :          11 September 2009
Investasi           :          Rp. 1.500.000,-
Lokasi              :          IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta dapat membaca karakter seseorang melalui tulisan

25. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal            :          12 September 2009
Investasi           :           Rp 1.350.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

26. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3 P Concept the Audit and the Validation
Tanggal           :            14 – 15 September 2009
Investasi          :            Rp. 2.750.000,-
Lokasi             :            IS Plaza Building

27. Expanded DiSC
Tanggal            :           29 – 30 September 2009
Investasi           :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

28. The Administrative of HRD
Tanggal            :          1 Oktober 2009
Investasi           :           Rp 1.500.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta sebagai batu loncatan pertama menuju human capital

29. Developing Salary Structure System Based Competency
Tangga                            :           2 Oktober 2009
Investasi                          :           Rp 1.750.000,-
Lokasi                             :           IS Plaza Building
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan, dengan metode salary structure based competency ini asas keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

30. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal            :           5 Oktober 2009
Investasi           :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building

31. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist
Tanggal            :          6 Oktober 2009
Investasi           :          Rp. 1.750.000,-
Lokasi              :          IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori, metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang powerful & meaningful.

32. Portfolio HR Audit
Tanggal                           :           7 – 8 Oktober 2009
Investasi                          :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi                             :           IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading dan job classnya.

33. Supervisory Workshop With DISC Method How To Be The Best Supervisor
Tanggal            :          9 Oktober 2009
Investasi           :          Rp. 1.250.000,-
Lokasi              :          IS Plaza Building

34. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal            :          10 Oktober 2009
Investasi           :           Rp 1.350.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan dan merencanakan target perusahaan.

35. How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal            :           12 Oktober 2009
Investasi           :           Rp. 1.350.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building

36. Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Method For Managerial Position
Tanggal             :          13 – 14 Oktober 2009
Investasi            :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi               :           IS Plaza Building

37. The Recruitment Handbook
Tanggal            :          15 Oktober 2009
Investasi           :          Rp. 1.250.000,-
Lokasi              :          IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.

38. Recruitment & Assessment Skill for Non Psychologist
Tanggal            :           16 Oktober 2009
Investasi           :           Rp 1.750.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building
Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik dan benar.

39. How to Set Up HR Lifecycle System
Tanggal                            :           19 Oktober 2009
Investasi                           :           Rp 1.500.000,-
Lokasi                             :           IS Plaza Building

40. The Psychology of Talent Management
Tanggal                        :           20 – 21 Oktober 2009
Investasi                       :           Rp. 3.500.000 – Rp. 4.000.000,-
Lokasi                          :           IS Plaza Building

41. How To Build Your HR Database in 8 Hours
Tanggal            :           22 Oktober 2009
Investasi           :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building

42. Behavioral Event Interview
Tanggal pelaksanaan   :    23 Oktober 2009
Investasi                    :     Rp 1.750.000,-/peserta
Lokasi                       :     IS Plaza Building

43. Workload Analysis
Tanggal            :           26 Oktober 2009
Investasi           :           Rp. 1.250.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building

44. How To Make Grading System
Tanggal           :            27 Oktober 2009
Investasi          :            Rp. 1.650.000,-
Lokasi             :            IS Plaza Building

45. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal                         :           28 Oktober 2009
Investasi                        :           Rp. 1.350.000,-
Lokasi                          :           IS Plaza Building

46. Attracting the Right Human Capital
Tanggal                            :          29 – 30 Oktober 2009
Investasi                          :           Rp. 2.100.000,-
Lokasi                             :           IS Plaza Building

47. Expanded DiSC
Tanggal            :           29 – 30 Oktober 2009
Investasi           :           Rp. 3.000.000,-
Lokasi              :           IS Plaza Building
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar HR.

48 How To Be Personnel Professional
Tanggal            :           31 Oktober 2009
Investasi           :           Rp 1.250.000,-
Lokasi              :           Hotel Aston Atrium atau Hotel Lumire
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana menjadi seorang personalia yang professional

Agenda dapat berubah sewaktu – waktu, seluruh informasi perubahan akan diinformasikan di mailing list Diskusi-HRD@yahoogroups.com dan website www.HRD-Forum.com

Informasi & Pendaftaran :

Ms. Rani Kartika
Hotline
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

email :
Event@HRD-Forum.com

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

 

STANDARD OPERATING PROCEDURE (SOP)

HRD Forum One Day Workshop
Cara Mudah Membuat
STANDARD OPERATING PROCEDURE (SOP)
2 Februari 2009, IS Plaza Building, Jakarta
Investasi Hanya Rp. Rp 1.350.000,-/orang

---

Sesuai dengan perkembangan perusahaan dan kompleksitas usahanya serta dinamika yang ada, peran SOP semakin dibutuhkan dalam perusahaan sebagai pedoman dalam melakukan suatu proses pekerjaan. Bisa dibayangkan, tanpa pedoman yang baku tentunya akan menimbulkan kebingungan di antara karyawan. Banyak permasalahan akan timbul, seperti: bagaimana seharusnya suatu proses
pekerjaan dilakukan, siapa yang harus mengerjakan, siapa yang memberi  persetujuan, dokumen apa yang harus disiapkan dan berbagai permasalahan lainnya yang secara keseluruhan dapat mengurangi efektivitas dan efisiensi  pekerjaan. Oleh sebab itu kami menawarkan wokshop mengenai cara penyusunan SOP yang baik dan benar serta sekaligus dapat menciptakan kinerja yang
positif di lingkungan kerja.
 
Materi yang akan disampaikan meliputi:
SOP sebagai sarana implementasi kebijakan dan strategi perusahaan
Persiapan penyusunan SOP
Proses penyusunan SOP
Sistimatika penyajian SOP
Implementasi SOP
 
Workshop ini sangat bermanfaat bagi para staf dan eksekutif yang terlibat
dalam penyusunan SOP pada tingkat departemen maupun korporasi. Setelah
mengikuti workshop ini diharapkan mereka memiliki keahlian dalam menyusun
atau memperbaiki SOP di perusahaannya masing-masing.
 
INVESTMENT
Rp 1.350.000,-/orang
 
NO ACCOUNT
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono
 
VENUE
HRD Forum Training Center
 
DATE & TIME
2 Februari 2009

9.00 WIB – 16.00 WIB
 
INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
 
Hotline :
08788 1000 100
0815 1049 0007
021-7069 2748
 
Email  : Event@HRD-Forum.com
http://HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com

---

Registration Form Cara Mudah Membuat S.O.P

---

Name : ………………………………………………………………………………………………………………………
Company: …………………………………………………………………………………………………………………
Address: …………………………………………………………………………………………………………………..
Phone/HP: ………………………………………………………………………………………………………………..
E-mail: ………………………………………………………………………………………………………………………
Date of Transfer: ……………………………………………………………………………………………………….
Setelah di isi harap di fax ke nomer 021-85905461 atau E-mail event@hrd-forum.com

---

Ingin bergabung dalam komunitas kami ? kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com  

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?

www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007 

 

Expanded-DiSC

 Personal Assessment with
Expanded-DiSC

For Non-Psychologist & Psychologist

(Assessment for Recruitment, Job Macth, Training, Replacement, Development, Team building)
3 – 4 Februari 2009 – Fee Early Bird : Rp 3.000.000,-

---

Sudahkah Anda menguasai Expanded-DiSC ? sudah saatnya Anda mengetahuinya ? jangan sampai terlewatkan ! Daftar sekarang juga !!

E-DISC – CERTIFICATION WORKSHOP
 
The EXPANDED DISC has been developed from original vrsion in the last six years. This version was develop by organization who leads in technology and know-how in so many fields, is now home to the worlds most advanced assessment system.  It has 2 validated format in bahasa Indonesia and customized delivery reports options.
 
provides certification workshop in EXPANDED DISC products toHR Profesional as consultants, managers, trainers etc. in business and human resource/human capital, personal development, and organizational development.
 
The EXPANDED DISC products help delivers these outcomes for your employees or clients:
-          Advanced and comprehensive interpretation of 4 Factors System for Strategic Business Process Diagnosis
-          Tap into core strengths for top performance and leadership
-          Accelerate team cohesiveness and consensus through Team Culture Analysis
-          Optimize how to listen and respond for maximum impact
 
Why The Expanded DISC?
 
The EXPANDED DISC has been developed from original version in the last six years. This version was develop by organization who leads in technology and know-how in so many fields, is now home to the worlds most advanced assessment system.
 
Most of Psychologist and Non-Psychologist who use old DISC already upgrade their assessment to EXPANDED DISC. They like the enhanced technical and application capabilities of the EXPANDED DISC, as well as the fair and reasonable price. So, join the hundreds of organizations that have upgraded theirs assessment to Expanded DISC.
 
Workshop Objectives
 
To become familiar and comfortable with the EXPANDED DISC system
To understand about various applications of tools in the EXPANDED DISC
To learn how to score and interpret the basic and advanced reports in the EXPANDED DISC
 
Workshop Program
08.30 – 17.00 WIB
DAY 1 (Basic E-DiSC )
PERSONAL ANALYSIS & WORK PAIR ANALYSIS
            Background of EXPANDED DISC
            The Behavioral Styles
            Walk-through of typical half-day workshop
            EXPANDED DISC Model
            Interpreting the Personal Analysis
            Interpreting the Work Pair Analysis
            Advanced Interpretation Techniques
 
DAY 2 (Advance E-DiSC)
TEAM & ADVANCED TOOLS TRAINING:
PERSONALITY QUOTIENT (PQ CONCEPT)
            TEAM ANALYSIS:
Scoring, Application & Interpretation.
            PERSONAL / TEAM 360ËšASSESSMENT:
Scoring, Application & Interpretation
            JOB/TASK  ANALYSIS:
Scoring, Application & Interpretation
            TEAM ALIGNMENT:
Scoring, Application & Interpretation
 
What will you get?
This basic certification training includes:
1.        Personal Style Analysis Report Generation Software (CD Installer) for 100 assessments ($300 value)
2.        Manuals
3.        Training materials, case practices in CD format (Softcopy)
4.        Bahasa Indonesia version Questionnaires (Format A)
5.        Validated alternative Format B –> for validation
6.        Customized delivery options for reports
7.        Certificate of completion
 
Bonus
* Wonderlic Aptitude Test
* CCT (Color Code Test) Hartman
* E-Test for Career Development:
- E-Career Advancement Test
- E-Goal Setting Test
- E-Leadership Test
- E-Emotional Inteliggence Test
- E-Ability Test
- E-Motivation Inventory
- E-MindStyle Inventory
- E-Personality Style Inventory

* Culture Assessment
 
Investment          
Included snacks, lunch, materials, CD & certificate of completion
Early Bird Rp. 3.000.000,-  Pembayaran setelah 3 Februari 2009, Rp.3.500.000,-

Peserta diharap membawa notebook (lap top)
 
No Account
BCA – KCP Ahmad Yani - Bekasi – a/n Bahari Antono
No. Rek : 739 041 0829 
 
Venue
HRD Forum Training Centre

Information & Registration
Ms.Rani
 

HOTLINE

08788-1000-100

021-70692748
0815 1049 0007

Email  : Event@HRD-Forum.com
Website : www.HRD-Forum.com

Blog : http://hrdforum.wordpress.com/

---

Form Pendaftaran E-DiSC 3 – 4 Februari 2009
Name: ……………………
Company: ………………
Address: ………………..
Phone/HP: ……………..
E-mail: …………………..
Date of Transfer: ……..

Isi Form ini lalu kirim ke : Event@HRD-Forum.com

---

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/

http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007  

 

Quasi Assessment & Development Center Methods

Two Days HRD Forum Workshop
Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Methods
for Managerial Position
(Implementing Low Cost & Effective Result for Assessment Center)
For Psychologist and Non-Psychologist
Jakarta, 5 – 6 Februari 2009, Only Rp.3.000.000,-/participant

---

Latar belakang

Metode assessment center merupakan metode yang diklaim banyak fihak mempunyai keterandalan dan kehandalan, dilain fihak para implementor (Praktisi HR, konsultan, Bagian Recruitment, Promosi/mutasi, Training, Development, Organzation Development) mengeluhkan biaya yang relatif tinggi dan time consuming dalam prosesnya.

Workshop ini merupakan “cutting edge” yang mengadopsi beberapa metode assessment center yang klasik dan mengembangkannya dengan teknik permodelan dan pendekatan psikometrik.  Hasilnya tentu merupakan sebuah pengembangan dari suatu metode yang efektif dan efisien dengan kehandalan yang dapat diuji secara empiris. Dengan metode ini, diharapkan peserta mampu melakukan assessment seperti Assessment Center dengan waktu yang lebih cepat dan berbiaya rendah, pengalaman empiris menunjukkan bahwa assessor bisa menghemat waktu 50% – 90% dan menghemat biaya 50% – 100%, dan ini merupakan value added tersendiri bagi seorang assessor.  Disamping itu diharapkan peserta mampu menjadi internal consultant bagi perusahaannya. Workshop ini dirancang khusus dan sangat berbeda dengan banyak metoda, sehingga workshop ini dapat dikatakan yang terbaru & pertama kali diadakan.

Program
Shifting from Classical Job Analysis into Job Competency Modeling.
-  Identified Job Competency through  Strategic Job Modeling
-  Validation Process of Job Competency Model

Developing Competency Assessment Tools.
- Competency familirization process
- Building Work Simulation methods
- Building Interview

Data Integration Process
- Competency Gap Analysis
- Personnel Decision Making: Using Effective and objective methods
- Building Report
- Present your result

Jadwal Acara
Hari I
-          Shifting from Classical Job Analysis into Job Competency Modeling.
-          Developing Competency Assessment Tools.

Hari II
- Lanjutan Developing Competency Assessment Tools.
- Data Integration Process

Apa yang bisa didapatkan?

-          Peserta akan diajarkan teknik cepat/Short cut techniques for Job Competency Identification for Building Valid  Competency Model
-          Peserta akan diajarkan beberapa tools: How to Assess Competency through Simulation seperti Inbasket Simulation, observation skill, work simulation, interview and Problem Solving simulation
-          Peserta akan diajarkan bagaimana untuk mengintegrasikan data mulai dari competency gap analysis sampai decision making
-          Peserta akan diajarkan cara tercepat dan berbiaya rendah dalam assessment. Pengalaman empiris menunjukkan bahwa dengan metode ini assessor bisa menghemat waktu
           50% – 90% (bila sudah ada data hanya butuh waktu 2 jam, bila mulai dari nol paling lambat butuh waktu 1 – 1,5 hari), disamping itu mampu menghemat biaya 50% – 100%.

Bonus Gratis
- Software Interview Generator (dipasar seharga US$69)
- Repertory Grid Analysis (Data Integration System) (dipasar seharga US$125)
- Managerial In-Basket Software Report Generator incl. soal, scoring key dan teknikal manual. (dipasar seharga US$225)
- Bahan Assessor Training for Assessment Centernya Gower (US$225)

Bonus ini sangat powerfull untuk keperluan rekrutmen, development, promosi/rotasi/mutasi, training dan pengembangan karyawan/people development yang mampu menghemat waktu dan biaya dalam assessment

Facilitator
Mr.Heru Wiryanto

Investment          
Rp. 3.000.000,- /peserta
Included snacks, lunch, materials, CD & certificate

Pendaftaran & Informasi

Ms.Rani Kartika
 
HOTLINE !!
021-85905461
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

E-mail: Event@HRD-Forum.com
www.HRD-Forum.com

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007
(Nama, Perusahaan, Quasi Ass)

Pembayaran ditransfer ke :
No Account
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono  

---

Formulir Pendaftaran : Quasi Assessment Centre
Nama                   : ………………………………………………….
Company              : ………………………………………………….
Alamat                 : ………………………………………………….
Telp/HP                : ………………………………………………….
Email                   : ………………………………………………….
Tanggal Transfer   : ………………………………………………….
Form Pendaftaran setelah diisi harap di email ke Event@HRD-Forum.com

---

Outline lengkap lainnya dapat diminta via email Event@HRD-Forum.com

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/

http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007  

 

Human Resources for Non HR

HRD Forum One Day Workshop
Human Resources for Non HR
Rp.1.250.000,-/Peserta – 6 Februari 2009
HRD Forum Training Centre – Jakarta

---

CD Bonus
Contoh SOP, Form-Form HRD, Adm Letter, etc
Contoh Key Performance Indicator

Semua Manager, Asst Manager, Supervisor pada dasarnya dituntut untuk mampu memahami bagaimana mengelola SDM dalam area yang dipimpinnya. Semakin baik tingkat pemahaman terhadap proses pengelolaan SDM, mulai dari rekruitment, development sampai PHK akan membuat perusahaan semakin sehat dan efektif sehingga tujuan perusahaan akan dapat terwujud. Workshop ini akan memberikan pencerahan bagi praktisi Non HR dalam level Manager, Asst Manager & Supervisor agar lebih memahami proses kerja HR diperusahaan yang mau tidak mau juga harus mereka kuasai.
Workshop ini wajib diikuti oleh Pimpinan perusahaan, Manager, Asst Manager, Supervisor lintas Departemen dan juga para staf Departemen HRD/Personalia yang memerlukan tambahan wawasan dan konsep tentang HRD itu sendiri.

Outline :
1. Fungsi & Tugas HR Department
2. Fungsi & Pentingnya
    – Job Analysis
    – Job Description
    – Job Specification
    – Job Performance Standard
3. Proses Recruitment, Selection & Placement
    – Analisa kebutuhan tenaga kerja
    – Flow Process Recruitment
    – Sumber Tenaga Kerja
    – Wawancara
    – Selection Test
    – Orientasi Karyawan Baru
4. Development Program
    – Training Need Analisys
    – Penyusunan program pelatihan
    – Job Evaluation dan Grading pembentuk Career Path
    – Performance Appraisal
5. Retaining Program
    – Coaching & Conseling
    – Reward & Punishment
    – Change Behavior
   – Salary Stucture
6. Goal Setting inline with HR

Peserta
Pimpinan Perusahaan, Manager, Asst Manager, Supervisor semua departemen, Management Trainee, Staff Departemen HRD/Personalia, dll

Investasi :
Rp.1.250.000,-/orang

No Account
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi — a/n Bahari Antono
No. Rek : 739 041 0829 
 
Date & Venue
6 Februari 2009
(9.00 – 16.00 WIB)
HRD Forum Training Centre

INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika

HOTLINE !!

08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

Email  : Event@HRD-Forum.com
Visit Our Website http://www.HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com

---

Form Pendaftaran HR for Non HR – 6 Februari 2009
Name    : ……………………….
Company: ………………
Address: ………………..
Phone/HP: ……………..
E-mail: …………………..
Date of Transfer: ……..
isi form ini lalu kirimkan via email ke : event@HRD-Forum.com

---

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/

http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007 

 

Assessment & Recruitment System for Non Psychologist

HRD Forum One Day Workshop

Assessment & Recruitment System for Non Psychologist
(Becoming a Assessor & Recruiter: Skillfull & powerfull)
9 Februari 2009, HRD Forum Training Centre
Investasi : Rp. 1.750.000,-

---

Ingin menjadi seorang Assesor & Recruiter yang Handal ??

Anda Praktisi HR yang berlatar belakang Teknik, Hukum, Sastra, budaya, sosiologi, finance, dll. ??
Anda praktisi HR yang berlatar belakang Non Psikologi ??
Hadir dalam workhop ini adalah sebuah pilihan tepat !

Tak diragukan lagi !!!
workshop ini adalah jembatan yang tepat untuk menjadi recruiter yang handal

Apakah saya bisa menjadi asesor & rekruter yang handal?  Apakah saya dapat melaksanakan analisa kepribadian dan perilaku Pelamar? Apakah saya bisa membuat rekomendasi yang handal dalam proses asesmen & rekrutmen?  Apakah saya dapat menyajikan sebuah laporan hasil asesmen dengan kualitas yang baik dan benar? Dilain fihak  saya tidak mempunyai latar belakang ilmu psikologi dan humaniora.   Pertanyaan-pertanyaan ini yang selalu ada dalam benak praktisi HR yang bergerak di area asesmen dan seleksi.

Jawaban dari pertanyaan-pertanyaan tersebut secara mutlak BISA!!!!

Melalui workshop ini para peserta akan dibekali pengetahuan yang praktikal mengenai dunia asesmen dan seleksi. 
1. Bagaimana melaksanakan interview yang efektif, kemudian melaksanakan background dan integrity check

    sebagai tahapan pre-employment test.
2. Melakukan Analisa Kepribadian dan perilaku dengan pelbagai metode dan teknik yang praktikal dengan

    alat “Jung Personality Type”,   Temperament Sorter, Work Profiling System.
3. Melakukan Ability Testing, dengan Aptitude Personnel Test, Test-test spesifik seperti mekanikal test, numerical test,

    verbal test, multiple intelligence analysis.
4. Melakukan penelusuran minat dan bakat calon dengan metode strength based dan Self Directed Search.
5. Melakukan analisis Kompetensi (competency Analysis) and  Job Matching Proses dengan metode dan teknik statistik

    sederhana agar data hasil pemeriksaan dapat disajikan menjadi informasi yang powerful dan dapat dihandalkan.

Silabus Workshop:
1. Refreshment : Effective Recruitment Process and Measurement
2. Focused Interviewing techniques : Concept and Simulation.
3. Analisa Profil Kepribadian/ Perilaku, Praktek dan simulasi :
    – Jung Personality Type,
    – Temperament analysis,
    – Work Profiling System,
    – Emotional Intelligence Assessment 
4. Ability testing, Praktek dan Simulasi:
    – Aptitude Personnel Test,
    – Multiple Intelligence Assessment,
    – spesifik skill.
5 Competency Analysis and Job Matching Process
    – Formulating Competency Profile
    – Translating Assessment result into Competency Profile
    – Menyusun hasil Pemetaan Kompetensi dan menyusun
    – Pelaporan hasil Assessment

Fasilitator :
Bpk.Heru Wiryanto
                          
Investasi :
Rp. 1.750.000,-/ Orang
Rp. 1.600.000,- / Orang (Apabila mengirim lebih dari 1 orang dari perusahaan yang sama)
biaya tersebut sudah termasuk materi dalam bentuk softcopy dan hardcopy dan teknikal manual, protokol skoring dan piranti lunak

pembantu yang tersedia. Seluruh Peserta diharapkan membawa laptop

NO ACCOUNT
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

Venue
HRD Forum Training Center
 
INFORMATION & REGISTRATION
Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
087 88 1000 100

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007 ; 08788-1000-100
(Nama, Perusahaan, Asst Report)

E-mail: Event@HRD-Forum.com
http://www.HRD-Forum.com
Jadwal Lengkap ada di  http://hrdforum.wordpress.com/

---

Form Pendaftaran – 9 Februari 2009 Assessment & Recruitment System for Non Psychologist

Name: ……………………
Company: ………………
Address: ………………..
Phone/HP: ……………..
E-mail: …………………..
Date of Transfer: ……..

---

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/

http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007 

 

Portfolio HR Audit

HRD Forum Two Days Workshop

Portfolio HR Audit
(The definitive set of organisational audit tools for your HR function and your people policies)
Investasi : (Early Bird) Rp 3.000.000,- Normal Rp 3.500.000,-
Bonus: Kumpulan Full Toolkit & Buku Portfolio HR Audit senilai US $ 760,-

---

Ingin Mendapatkan Tools & Metoda Proses HR Audit yang lengkap dan komprehensif ?
Dapatkan semuanya dalam workshop ini
Pasti Baru dan Beda !!

Latar Belakang

Kegiatan Audit HR merupakan salah satu kegiatan untuk proses pengembangan HR dalam semua aspek. Banyak cara dan model yang dikembangkan untuk audit HR ini, mulai dari kuisioner sampai yang level advance yakni HR assessment. Ada yang per seksi atau kegiatan, ada yang komprehensif bahkan ada yang ke portofolionya.

Dalam workshop ini, HR Audit akan diberikan untuk level advance dan yang diaudit adalah sisi portofolionya. Disamping itu ada panduan untuk proses perubahan dari kondisi aktual menuju kondisi ideal HR.

Ruang lingkup Portfolio HR Audit ada 12 modul, yang terdiri Kebijakan atau peraturan (Policies), Compensation & Benefit atau Reward & Benefit, Organisasi/Unit Departemen, Training dan Development, Employee Motivation, Payroll, HR Planning, Performance Management, Leadership skill, HRIS, Team, fungsi HR. Masing-masing area tersebut akan diberikan panduan tata cara dalam mengauditnya sampai keluar hasilnya. Kemudian tata cara melakukan perubahan menuju kearah perbaiakan. Keunikannya adalah setiap area pembahasan dilengkapi tools yang memudahkan pelaku audit dalam kegiatannya sehingga langsung bisa disesuaikan atau customize berdasarkan jenis perusahaan atau industrinya.

Masing-masing modul area tersebut dikembangkan oleh para konsultan dan pelaku bisnis yang kemudian dipublikasikan oleh Cambridge Strategy Publications (CSP).

Siapa yang perlu hadir
Para praktisi HR yang sedang melakukan audit internal HR, Para Konsultan, Para praktisi HR yang menangani masalah Kebijakan atau peraturan (Policies), Compensation & Benefit atau Reward & Benefit, Organisasi development, Training dan Development, Motivation, Payroll, HR Planning, Performance Management, HRIS.

Bonus
Kumpulan Full Toolkit & Buku Portfolio HR Audit senilai US $ 760,- (Rp 7.250.000,-) sebanyak 12 buku (bila terpisah senilai US $ 145,- / buah)
Fasilitator:
Bpk. Heru Wiryanto
Beliau adalah Lulusan Psikologi Universitas Padjadjaran, Ketua Kompartemen Alat Ukur dan Metode Pemeriksaan Psikologi Himpunan Psikologi Indonesia (Pengurus Pusat Himpsi), Member dari American Psycholgist Association, British Psychologist Society, beliau juga Assisted the International Personnel Management Assoc Assessment Council, Master Trainer for Graphology and Psychometric Tools. Sekarang beliau sedang menyelesaikan program S3 di Universitas Indonesia.

Outline
Hari I (09.00 – 16.00)
The Audit
What is a non-financial audit?
What functions, areas, systems and processes lend themselves to an audit?
When – and how often – to conduct an audit
What audits can and can’t achieve
Proses audit
Who to involve and put in charge
How to create a self-assessment project plan
How to analyse, share and act on audit results
How to build an ongoing audit program
Tools dan Teknik Audit
Data gathering: Ground-rules for surveys, interviews, focus groups and questionnaires
Data evaluation: The 6 tools for analysing self-assessment data – how, when and where to use them
Data comparison: How to use Competitive and Process Benchmarking for company self-assessment

Hari II (09.00 – 16.00)
Lingkup Audit:
1.      The People Policies Audit : The tools to help you align your people policies with your organization�s strategic objectives
2.      The Reward and Benefit Audit : An 8-Step Approach to ensure that your company can attract, retain and

          motivate the best people available
3.      The Organizational Change Audit : How to design, implement and evaluate organizational change initiatives in your business
4.      The Training And Development Audit : A 3-Part guide to measuring and improving the effectiveness of Training and

          Development (T&D) activities right across your business.
5.      The Employee Motivation Audit : An 8-Step audit to help you measure and improve the way you motivate employees and

          win and retain their commitment
6.      The Payroll Audit : Ensure that payroll is punctual, accurate, secure and used effectively as a management tool
7.      The Human Resource Planning Audit : A 6-Step audit to help you estimate your organization�s future workforce requirements -

          and the available supply of labour
8.      The Performance Management Audit : How to manage and continuously improve performance in your organization
9.      The Leadership Skills Audit : A guide to measuring and improving the effectiveness of leaders at every level of your organization
10.    The HR Information Systems Audit : How to manage and continuously improve performance in your organization
11.    The Teams Audit : Measure and improve the way your organization uses and support teams and teamwork
12.    The Human Resource Function Audit : Analyze and evaluate the role of your HR function and its contribution to the organization

Lokasi
HRD Forum Training Centre

Waktu
9.00 s/d 16.00 WIB

Tanggal
10 – 11 Februari 2009

Tempat Terbatas !!
                 
No Account
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

Bank Mandiri – KCP Jkt – Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485-9  a/n  Bahari Antono

Investasi
(Early Bird) Rp 3.000.000,-
Pembayaran di lokasi atau setelah 9 Februari 2009 Rp. 3.500.000,-

INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika

08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

Email  : Event@HRD-Forum.com
http://HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007
(Nama, Perusahaan, Portfolio HR Audit)

---

Formulir Pendaftaran : Portfolio HR Audit
Nama                   : ………………………………………………….
Company              : ………………………………………………….
Alamat                 : ………………………………………………….
Telp/HP                : ………………………………………………….
Email                   : ………………………………………………….
Tanggal Transfer   : ………………………………………………….
Form Pendaftaran setelah diisi harap di email ke Event@HRD-Forum.com  

---

www.HRD-Forum.com
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com  

 

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007 

 

Behavioral Event Interview

One Day Workshop – HRD Forum
Behavioral Event Interview
How To Make Behavioral Interviewing More Practical
Rp 1.600.000,- 12 Februari 2009

---

Special Bonus:
Interview BuilderTM Software

Course Overview
 
Interview yang terstruktur, terarah dan terpola berbasis behavior atau Behavioral Event Interview (BEI) mempunyai akurasi yang cukup tinggi dalam menggali semua hal yang dibutuhkan dalam proses rekrutmen, competency assessment, performance potential assessment (performance prediction), gap skills & behavior analysis. Sekitar 70% hal-hal yang dibutuhkan mampu digali dan ini merupakan hasil validasi tertinggi dibandingkan teknik-teknik dan tes-tes yang lain.
 
BEI mulai dikenal sebagai salah satu tools HRD ketika konsep competency base mendapat tempat didunia bisnis. BEI dikembangkan dari konsep investigasi dan introgasi intelejen dan militer serta kepolisian dalam mengorek dan menggali informasi strategis sesuai kebutuhan. Konsep ini kemudian dibawa kedalam dunia bisnis dan HRD dengan memasukkan unsur-unsur psikologi dan humanistik disesuaikan dengan kondisi yang ada. Ini kemudian lebih dikenal sebagai BEI versi klasik, yakni versi dan model yang mempunyai sistem komprehensif tapi membutuhkan waktu yang lama dalam prosesnya.
 
Dalam workshop ini peserta akan diajarkan teknik BEI versi non klasik yang lebih praktikal dan langsung pada inti competency yang hendak digali tanpa melalui proses yang rumit dan berbelit-belit.
 
Course Objectives:
Learn how to use behavioral interviewing as an effective interviewing technique
Understand the potential legal concerns related to interviewing, including particular questions and comments to avoid
Use the unique, Our six-step model for constructing job-related interviews
Identify the skills and behaviors critical to success
Use test data as a resource in the interview process  
Listen carefully for complete responses from candidates
Probe effectively for missing information
Use techniques to deal with difficult candidates
Document and decline appropriately
Increase comfort and confidence as a skilled interviewer 

Course Facilitator
Heru Wiryanto
He has personally supervised assessment process improvement efforts in more than twenty organizations. Most recently, Mr. Heru led the strategic redesign and deployment effort for many manufacturing and services company. This engagement included the creation of a new Strategic Assessment system based on the competency based system. He also assisted the International Personnel Management Assoc Assessment Council in New methodology.  He has designed training solutions and facilitated team activity and served as a consultant to management.  Mr. Heru has a  degree in Psychology from the Padjadjaran University.  He is a member of the American Psychologist Association, International Society for Performance Improvement, American Society for Training and Development, British Psychologist Society,.  He has strong and solid experience in statistical and data utility analysis, validation research and Master Trainer in Assessment Center methods and Performance Based Interview.

INVESTMENT
Rp. 1.600.000,-
Please bring notebook
 
NO ACCOUNT
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono
 
VENUE
HRD Forum Training Center
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 903

Information & Registration
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007

08788-1000-100

Email  : Event@HRD-Forum.com
Website : www.HRD-Forum.com

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007

---

Registration Form BEI – 12 Februari 2009
Name: ……………………
Company: ………………
Address: ………………..
Phone/HP: ……………..
E-mail: …………………..
Date of Transfer: ……..

---

Interview Builder™ Software
“This is the best hiring system I’ve ever seen SA,Xerox
Other companies offer programs to help you “win the talent wars,” but only Interview BuilderTM offers a tactical system, a specific process for filling any position with great people. Other companies’ programs are more “strategic” and academic, and when it comes down it, not nearly as effective.
Interview Builder™ is an easy-to-use, CD-Rom program that contains an extensive database of about 40 behavioral competencies, with scores of target behaviors (interview “answers”) and corresponding interview questions (about 1,000 interview questions in all!). Behavioral interview questions combined with target behaviors are written at three levels: 1) non-exempt, or support level; 2) technical/professional; 3) manager, or leader. Interviewers quickly compose customized behavioral interviews from an extensive list of job-specific competencies. An Interview Guide is produced that can be used during and after the interview to record comments, evaluations and establish a legal record. Interview Builder™ can be used for:
Internal and External Recruitment and Selection
Performance Evaluation/Coaching
Career Development
Succession Planning
Competency Modeling

---

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/

http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007 

 

Supervisory Workshop With DISC Method

HRD Forum One Day workshop

Supervisory Workshop With DISC Method
How To be The Best Supervisor
Investasi Rp 1.250.000,- HRD Forum Training Centre, 12 Februari 2009

---

Sudahkah Supervisor Anda mampu melakukan analisa Personal Karakter berbasis DISC

agar tercipta harmonisasi Work Tasks & Human Relations.
Pastikan Supervisor Anda hadir dalam workshop ini !!

Introduction
Dalam konteks struktur organisasi posisi supervisor adalah posisi yang berada di tengah antara management sebagai penentu strategi dan operasional sebagai pelaksana strategi. Untuk mampu menjalankan fungsi sebagai seorang The Best Supervisor maka dibutuhkan kemampuan supervisi untuk mengelola bawahan (leadership), kemampuan managing Interpersonal Skills untuk mengetahui dan mengarahkan potensi serta karakter bawahan. Supervisor juga harus mampu menjadi seorang Coacher & Counselor. Serta mampu menterjemahkan strategi yang ditetapkan oleh management dan kemampuan mengelola pekerjaan (improvement) serta mengetahui sistem penilaian kinerja (Performance Appraisal).
 
Objective
· Membangun Self Leadership seorang supervisor agar menjadi panutan bagi bawahan.
· Membangun Leadership Ability seorang supervisor yang mampu menciptakan kedekatan dengan bawahan, atasan dan rekan kerja.
· Menciptakan Iklim Team work yang sehat serta sinergi dengan Visi & Misi perusahaan.
· Mampu melakukan analisa Personal Karakter berbasis DISC bagi bawahan agar tercipta harmonisasi Work Tasks & Human Relations.
 
Outline
· Supervisory Function in Management Model
· Influence Supervisor
· Supervisor Effective Character
· Leadership & Interpersonal  Skill (EQ Test)
· Supervisory Style of Leadership
· Supervisor Challenges, Strategy &Tactic
· Understanding & Using Human Motivation
· Understanding Self and Others Technique (DISC Test)
· Applied Coaching & Counseling Technique
· Building an Effective Team
· Performance Appraisal
· Negotiating Skills
 
Method:
· Kuesioner EQ test for leadership untuk mengetahui efektifitas komunikasi.
· Personality Test (DISC test) untuk mengetahui karakter diri dan orang lain sebagai alat untuk membentuk sebuah “The Dream Team”.
· Edutainment melalui presentasi, diskusi kelompok, self assessment, refleksi, analisa, games, music dan film.
 
Target Participants:
· Senior Foreman
· Supervisor
· Junior Manager

Tanggal & Lokasi
12 Februari 2009, HRD Forum Training Centre

Pukul
9.00 s/d 16.30 WIB

Investasi
HANYA Rp 1.250.000,-
(Materi, Certificate of Participation, 2 x Cofee Break, Lunch)

Tempat Terbatas !!
                 
No Account
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

Informasi & Pendaftaran
Rani Kartika

HOT LINE !!
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

E-mail: HRD.Forum@Gmail.com
http://HRD-Forum.Blogspotcom
http://HRD-Forum.com
YM : hrdforum
UPDATED Outline & Jadwal
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com/
                                 http://www.TrainingHRD.co.cc/
                                 http://www.Agenda.HRD-Forum.com/

---

Formulir Pendaftaran “How To be The Best Supervisor”
Nama                   : ………………………………………………….
Company              : ………………………………………………….
Alamat                 : ………………………………………………….
Telp/HP                : ………………………………………………….
Email                   : ………………………………………………….
Tanggal Transfer   : ………………………………………………….
Form Pendaftaran setelah diisi harap di email ke HRD.Forum@Gmail.com 

---

http://Agenda.HRD-Forum.com
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com  

---

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007 

 

The Recruitment Handbook

The Recruitment Handbook
Panduan Praktis Proses Rekrutmen
Bonus CD : Contoh SOP Recruitment, Form-Form Recruitment, Adm Letter, etc
13 Februari 2009, HRD Forum Training Centre – Jakarta
Investasi Rp.1.250.000,-

---

Bonus CD :
Contoh SOP Recruitment, Form-Form Recruitment, Adm Letter, etc

Kesuksesan sebuah Perusahaan sangat ditentukan oleh ketersediaan Sumber Daya Manusia yang Kompeten. Dikarenakan sangat vitalnya ketersediaan Sumber Daya Manusia yang Kompeten maka gateway terpenting adalah pada proses Rekrutmen untuk menentukan, memilih dan menempatkan SDM yang sesuai dengan need perusahaan.
Mengingat sangat penting dan vitalnya proses rekrutmen dalam menentukan sukses tidaknya sebuah perusahaan maka HRD Forum memberikan sebuah workshop eksklusif yaitu “The Recruitment Handbook”, dengan harapan workshop ini dapat menjadi acuan dan option bagi perusahaan untuk melakukan rekrutmen dengan efektif.

Outline :
1. SOP Rekrutmen
2. Analisa Kebutuhan Rekrutmen
3. Penetapan Persyaratan
    – Analisa Posisi Kerja
    – Job Description
    – Job Specification
    – Syarat & Peraturan Pekerjaan
4. Sumber-sumber penyedia Tenaga Kerja
5. Iklan Lowongan Kerja
    – Iklan yang spesifik & Menarik
    – Iklan yang menerapkan EEO
    – Menentukan Media Iklan
6. Search Executive, Head Hunter, Agency dan Job Fair
    – Efektifitas, kekurangan dan kekuatannya
7. Perencanaan & Analisa Budgeting Rekrutment
    – Biaya Iklan
    – Biaya Interview
    – Biaya Medical
    – Biaya Assessment
    – Biaya Search Executive, Head Hunter, agency dan Job Fair
    – Biaya Lain-lain
8. Fresh Graduate & Experience Position
    – Penentuan & pemilihan
    – Keuntungan & kelemahan
9. Merancang Prosedure & Penilaian Kandidat
10. CV & Formulir Lamaran
11. Interview & Jenis-jenisnya
12. Test Keahlian & Kinerja Potensial
13. Peran Medical Report & Surat Referensi
     – Medical Report & Permasalahan yang timbul
     – Surat Referensi dan validitasnya
14. Pengambilan Keputusan Akhir
     – Hire or Rejected
     – Administrative
15. Orientasi Karyawan baru

Lokasi
HRD Forum Training Centre – Jakarta

Waktu
9.00 s/d 16.00 WIB
Tempat Terbatas !!
                 
No Account
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

INFORMATION & REGISTRATION

Ms. Rani Kartika
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

Email  : Event@HRD-Forum.com
http://HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.com
 
Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007
(Nama, Perusahaan, Recruitment Handbook)

---

Formulir Pendaftaran : The Recruitment Handbook – 13 Februari 2009

Nama                   : ………………………………………………….
Company              : ………………………………………………….
Alamat                 : ………………………………………………….
Telp/HP                : ………………………………………………….
Email                   : ………………………………………………….
Tanggal Transfer   : ………………………………………………….
Form Pendaftaran setelah diisi harap di email ke Event@HRD-Forum.com

---

www.HRD-Forum.com
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com  

————————————————————-

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com 
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/

 

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?

Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com

atau di HOTLINE Kami :

08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007