Basic Human Resources Management adalah workshop yang diadakan oleh HRD Forum dalam rangka mempersiapkan generasi muda HR yang siap untuk menjadi calon-calon HR masa depan di Indonesia. Melalui training Basic HR management ini HRD Forum akan membantu terbentuknya karakter HR masa depan demi Indonesia yang lebih baik. Pembelajaran filosofi HRD dan kompetensi dasar bagi para HRD diharapkan mampu menjadi pencetus awal terbentuknya karakter HR Profesional di Indonesia tercinta ini.Karena itu pastikan team HRD perusahaan Anda Ikut dalam training ini.

Workshop Dua Hari HRD Forum

BASIC Human Resource Management

  • EARLY BIRD HANYA Rp 1.975.000,- NORMAL Rp 2.500.000,- Invoice Rp. 2.600.000,-
  • Memperkuat pemahaman DASAR tentang HR Management
  • PASTIKAN Staff HR Anda HADIR dalam workshop ini !!

Selalu Running !!

Dalam workshop Basic HR Management ini seluruh peserta akan mempelajari Human Resource Management pada tingkat dasar, sehingga yang cocok untuk mengikuti workshop ini adalah para junior di bidang HR, HR pemula, staff HR dengan masa kerja 1-2 tahun yang belum pernah mendapatkan bekal teori HR. Workshop Basic Human Resource Management ini dirancang sebagai Best Practice untuk memberikan bekal dan ketrampilan praktis pengelolaan sumber daya manusia dalam perusahaan yang meliputi seluruh fungsi HR.Dalam workshop Basic Indonesia Human Resource Management yang akan digelar selama dua hari ini, akan dijabarkan proses yang terjadi dalam Human Resource Management dimulai dari HR Planning, Recruitment, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefit dan Industrial Relation. Dipastikan dengan workshop dua hari ini seluruh peserta akan memahami akan fungsi, tugas dan tanggung jawab HR departement dalam mengelola sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan secara efektif. Kombinasi yang ideal antara teori dan praktek akan membuat workshop ini menjadi sangat menarik untuk diikuti.Untuk mendukung suksesnya training Basic HR Management ini, Para peserta memperoleh CD Bonus yang berisi tentang file-file penunjang tugas pengelolaan SDM antara lain berbagai contoh dan format yang best practice dalam berbagai aktivitas HRD, meliputi contoh-contoh Job Description, Orientation Form, Job Evaluation Form, Performance Appraisal Form, sebagian SOP HRD, Application Form, dll.

Outline Workshop

  • Tujuan Human Resource Management
  • Aktifitas Human Resource Management
  • Struktur Organisasi, Visi & Misi
  • Perencanaan Sumber Daya Manusia
  • Recruitment & Selection
  • *Sourcing, iklan lowongan kerja, interview, dll
  • Performance Appraisal
  • * Key Performance Indicators, kesalahan dalam PA, Proses & Prosedur PA, dll
  • Compensation & Benefit
  • * Strategi ComBen, Job Analysis, Job Description, Job Evaluation, Grading, dll
  • Training & Development
  • * Training Need Analysis, Training Gap Analysis, Training Evaluation, dll
  • Industrial Relation

Metoda Workshop :

  • Presentasi
  • Role Play
  • Diskusi kelompok
  • Games

Siapakah yang wajib hadir :

  • Junior HR, HR Pemula, Staff HRD, Management Trainee, dll

Tanggal Pelaksanaan :

  • 20-21 Januari 2014
  • 17-18 Februari 2014
  • 17-18 Maret 2014
  • 21-22 April 2014
  • 19-20 Mei 2014
  • 16-17 Juni 2014
  • 17-18 July 2014
  • 19-20 Agustus 2014
  • 15-16 September 2014
  • 20-21 Oktober 2014
  • 17-18 November 2014
  • 15-16 Desember 2014

Lokasi :

  • Salah Satu Hotel di Jakarta

Waktu :

  • 09.00 – 16.00 WIB

Investasi :

  • Invoice : Rp. 2.600.000,-
  • Normal : Rp. 2.500.000,-
  • Early Bird : Rp. 1.975.000,- **

**diberikan kepada peserta yang telah lunas dua minggu sebelum tanggal pelaksanaan.

(Materi, Certificate of Participation, CD Bonus)

No Account :

  • Bank Mandiri – KCP Bintaro Sektor 3
  • No.Rek. 164-00-00815375
  • a/n HRD Forum

Form Pendaftaran Basic HR Management

  • Kota : Jakarta / Batam / Bali / Surabaya (pilih salah satu)
  • Tanggal :
  • Nama :
  • Perusahaan :
  • No. Telp :
  • No.HP :
  • PIN BB :
  • Email :
  • Transfer tgl :

Setelah diisi secara lengkap, silakan kirimkan ke email Event@HRD-Forum.com

Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat !

Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih & Salam HR,

Angelina Van Gama

  • 08788-1000-100
  • 08788-1-8888-99
  • 0815 1049 0007
  • 021-70692748

Sudahkah Anda bergabung dalam Mailing-list HRD terbesar di Indonesia?

kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com

Training HRD – Jasa Konsultan HRD Indonesia

Bisakah Membuat KPI Tanpa Job Description?

Oct 04, 2014 No Comments by

Saat Pak Bahari Antono, Owner & Founder HRD Forum membuka Kick Off Meeting Inhouse Training dan Program pendampingan Pembuatan Key Performance Indicator’s (KPI) di sebuah perusahaan manufaktur, suasana sangat welcome, hangat dan terlihat cair. Perusahaan manufaktur dengan jumlah karyawan sekitar 700 karyawan itu meminta HRD Forum untuk membantu proses pembuatan Key Performance Indicator’s (KPI). Sebagai langkah awal sebelum Kick Off, HRD Forum telah melakukan quick assessment, dan didapatkan bahwa di perusahaan manufaktur tersebut belum tersedia Job description yang baik, benar dan ditulis dengan bahasa baku job description.

“Apakah Anda semua sudah memiliki Job Description”? begitu tanya pak Bahari Antono di awal-awal kick off meeting tersebut dan mendapatkan jawaban yang beragam tetapi menuju satu kesimpulan bahwa Job Description di perusahaan manufaktur ini belum tersedia, hanya sebagian kecil departemen yang memiliki job description.

“Bagi rekan-rekan yang tadi angkat tangan menyatakan sudah memiliki job description, tolong berdiri dan mohon berikan contoh job descriptionnya kepada saya”. Pak Bahari Antono mengumpukan sekitar 4-5 job decription dari sekitar 35 peserta yang hadir. Setelah membolak-balik contoh job description tersebut, kemudian pak Bahari Antono kembali berbicara.

“Terima kasih buat rekan-rekan yang sudah menyerahkan contoh Job Descriptionnya, disini saya sampaikan bahwa job description yang ada di tangan saya ini, belum dapat saya katakan sebagai job description yang baik, benar dan saya sampaikan bahwa job description ini belum ditulis dengan format baku job description dan juga belum menggunakan bahasa job description yang benar.

“Nanti setelah sesi kick off ini saya ingin berbicara sebentar dengan Ibu HRD Manager, mengenai format job description dan tentu saya akan berikan gambaran bagaimana format job description yang benar, mengapa hal ini harus saya lakukan? karena program kita ini adalah membuat Key Performance Indicator’s (KPI) dimana dasar dari pembuatan KPI ini adalah Job Description dari masing-masing Job Position di perusahaan ini. Jika Job Descriptionnnya belum ada, atau jika job descriptionnya ada tetapi belum benar apalagi tidak update, sudah kadaluarsa, maka sangat bahaya jika kita terus melanjutkan proses pembuatan KPI di perusahaan ini. Mengapa? karena jika job description yang Anda miliki saat ini tidak update, tidak sesuai dengan kondisi yang sebenarnya, maka dikhawatirkan KPI yang dihasilkan akan bias, salah, tidak tepat.”

“Rekan-rekan para manager, supervisor dan team HRD, membuat KPI tanpa job description yang update dapat menghasilkan KPI yang salah atau kurang tepat, karena itu karena kondisi aktualnya di perusahaan ini Job Description sebagian besar tidak ada, maka dalam proses pembuatan KPI, langkah pertama adalah menuliskan terlebih dahulu Job Description semua karyawan di perusahaan ini, bagaimana langkah dan caranya? Saya mempunyai cara cepat untuk itu, nanti akan saya informasikan kepada Anda semua, mudah-mudahan program Inhouse training pembuatan Key Performance Indicator’s (KPI) dan Program Pendampingan Pembuatan KPI ini dapat berjalan lancar sesuai dengan rencana awal kita.”

Begitulah kira-kira pengantar Kick Off Meeting program inhouse training pembuatan Key Performance Indicator’s (KPI) dan Program Pendampingan Pembuatan KPI yang dibuka oleh pak Bahari Antono sebagai Owner & Founder HRD Forum di salah satu perusahaan manufaktur di Indonesia.

Apa Syarat Pembuatan KPI?

Sahabat HRD Indonesia, HRD Jakarta, HRD Surabaya, HRD Bali, HRD Batam, HRD Balikpapan dan HRD Indonesia dimanapun berada, apa sebenarnya syarat dalam pembuatan KPI? bagaimana kita sebagai HRD atau sebagai supervisor, manager dapat membuat KPI dengan baik, apa yang harus kita persiapkan dan kuasai?

Ok Sahabat HRD semua, untuk dapat membuat KPI dengan baik dan benar ada tiga hal penting yang harus Anda ketahui, yaitu :

  • Job Description ; Anda harus tahu apa job description dari job position yang akan dibuatkan KPI-nya, pastikan Job Descriptionnya update dan sesuai dengan kondisi yang sebenarnya.
  • Objective ; Anda harus tahu apa objective dari setiap pekerjaan yang dilakukan oleh para job holder-nya, secara detil, rinci dan akurat. tentukan Objective dengan benar, jangan sampai salah. Jika salah, maka KPI yang kita buat akan salah juga.
  • Business Process ; Anda harus tahu apa dan bagaimana bisnis proses setiap job position tersebut, sehingga anda dapat menentukan KEY dari setiap indicator yang ingin diukur. kemampuan Helicopter View wajib anda miliki jika ingin dapat membuat KPI dengan baik, benar dan tepat.

Itu adalah 3 faktor penting yang harus anda perhatikan saat anda ingin membuat KPI di perusahaan anda.

Menjawab judul dari artikel ini, Bisakah Membuat KPI Tanpa Job Description? tentu jawabannya BISA, dengan sedikit tips, trik dan metoda jitu, KPI tetap dapat kita buat tanpa adanya job description. Tentu akan lebih baik jika kita siapkan terlebih dahulu Job Description semua job position, lalu baru kita buatkan KPI nya.

Ingin membuat KPI? JOB Description belum siap? pastikan menghubungi HRD Forum ! Silakan pilih programnya, pilih yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.

Program Pembuatan KPI

HRD Forum menawarkan 3 program terkait dengan pembuatan KPI, yaitu ;

  1. Project Pembuatan KPI ; ini adalah full project, dimana semua KPI dibuatkan oleh Team HRD Forum
  2. Pendampingan Pembuatan KPI ; ini adalah program pendampingan, dimana KPI dibuat oleh Team Perusahaan Anda, HRD Forum hanya mendampingin proses pembuatannya sampai selesai. Pada program pendampingan ini, akan diawali terlebih dahulu dengan inhouse training selama 3 hari, lalu dilanjutkan dengan pendampingan selama beberapa bulan sampai KPI selesai.
  3. Inhouse Training ; HRD Forum hanya memberikan pelatihan selama 3 hari, sementara pembuatan diserahkan 100% kepada Team dari perusahaan Anda.

Ada kebutuhan dalam pembuatan KPI? hubungi HRD Forum detik ini juga di email : Event@HRD-Forum.com atau Hotline HRD Forum di 08788-1000-100

HRD Forum adalah Penyelenggara Training HRD, Penyelenggara Seminar HRD dan Konsultan HRD yang berdiri pada tahun 2004 dan telah memberikan pelatihan HRD kepada ribuan praktisi HRD se Indonesia. Jika perusahaan Anda membutuhkan training HRD silakan menghubungi HRD Forum melalui Hotline HRD Forum 08788-1000-100 atau email HRD Forum di ; Event@HRD-Forum.com.

HRD Forum penyelenggara Training Jakarta, Training Bandung, Training Surabaya, Training Bali, Training Balikpapan, Training Batam


www.HRD-Forum.com
Expanded-DiSC Certification
For Non-Psychologist Psychologist & Psychologist
(Assessment for Recruitment, Job Macth, Training, Replacement, Development, Team building)
 Fee Early Bird : Rp 3.325.000,- NORMAL : Rp 3.600.000,-
Balairung Hotel – Jakarta Timur

Sudahkah Team Anda menguasai Expanded-DiSC ? sudah saatnya Team Anda mengetahuinya ?
jangan sampai terlewatkan ! Daftar sekarang juga !!

 
HRD Forum telah mengadakan workshop E-DiSC ini sejak tahun 2004,
dan telah melahirkan beberapa Konsultan Trainer E-DiSC di Indonesia
Kini Saatnya Team Anda ikut aktif ambil bagian dalam workshop ini !
Kini Saatnya, Daftar Segera !!

E-DISC – CERTIFICATION WORKSHOP

The EXPANDED DISC has been developed from original version in the last six years. This version was develop by organization who leads in technology and know-how in so many fields, is now home to the worlds most advanced assessment system.  It has 2 validated format in bahasa Indonesia and customized delivery reports options.

provides certification workshop in EXPANDED DISC products toHR Profesional as consultants, managers, trainers etc. in business and human resource/human capital, personal development, and organizational development.

The EXPANDED DISC products help delivers these outcomes for your employees or clients:
–          Advanced and comprehensive interpretation of 4 Factors System for Strategic Business Process Diagnosis
–          Tap into core strengths for top performance and leadership
–          Accelerate team cohesiveness and consensus through Team Culture Analysis
–          Optimize how to listen and respond for maximum impact

Why The Expanded DISC?

The EXPANDED DISC has been developed from original version in the last six years. This version was develop by organization who leads in technology and know-how in so many fields, is now home to the worlds most advanced assessment system.

Most of Psychologist and Non-Psychologist who use old DISC already upgrade their assessment to EXPANDED DISC. They like the enhanced technical and application capabilities of the EXPANDED DISC, as well as the fair and reasonable price. So, join the hundreds of organizations that have upgraded theirs assessment to Expanded DISC.

Workshop Objectives

- To become familiar and comfortable with the EXPANDED DISC system
– To understand about various applications of tools in the EXPANDED DISC
– To learn how to score and interpret the basic and advanced reports in the EXPANDED DISC

Workshop Program
09.00 – 16.00 WIB
DAY 1 (Basic E-DiSC )
PERSONAL ANALYSIS WORK PAIR ANALYSIS
Background of EXPANDED DISC
The Behavioral Styles
Walk-through of typical half-day workshop
EXPANDED DISC Model
Interpreting the Personal Analysis
Interpreting the Work Pair Analysis
Advanced Interpretation Techniques

DAY 2 (Advance E-DiSC)
TEAM ADVANCED TOOLS TRAINING:
PERSONALITY QUOTIENT (PQ CONCEPT)
TEAM ANALYSIS:
Scoring, Application Interpretation.
PERSONAL / TEAM 360 ASSESSMENT:
Scoring, Application Interpretation
JOB/TASK  ANALYSIS:
Scoring, Application Interpretation
TEAM ALIGNMENT:
Scoring, Application Interpretation

What will you get?
This basic certification training includes:
1.        Personal Style Analysis Report Generation Software for 100 assessments ($300 value)
2.        Manuals
3.        Training materials, case practices in (Softcopy)
4.        Bahasa Indonesia version Questionnaires (Format A)
5.        Validated alternative Format B –> for validation
6.        Customized delivery options for reports
7.        Certificate of completion

Bonus
* Wonderlic Aptitude Test
* CCT (Color Code Test) Hartman
* E-Test for Career Development:
– E-Career Advancement Test
– E-Goal Setting Test
– E-Leadership Test
– E-Emotional Inteliggence Test
– E-Ability Test
– E-Motivation Inventory
– E-MindStyle Inventory
– E-Personality Style Inventory
* Culture Assessment

Investment    
Included snacks, lunch, materials (softcopy), certificate of completion
Early Bird : Rp. 3.325.000,-  (Lunas 2 (dua) minggu sebelum tanggal pelaksanaan)
Normal     : Rp.3.600.000, -

Peserta diharapkan membawa notebook (lap top)

Facilitator
Heru Wiryanto / Abi Dardah

Venue
Hotel Balairung
Jl.Matraman Raya 19 – Jakarta Timur

Tanggal Pelaksanaan
3-4 September 2013
7-8 November 2013
12-13 Desember 2013


No. Account :
Bank Mandiri – KCP Bintaro Sektor 3
No.Rek. 164-00-00815375
a/n HRD Forum

Bank Mega – KCP Rawasari
No.Rek : 01.301.00.11.000016
a/n HRD Forum

Informasi Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika

Hotline
08788-1000-100
08788-1888-899
0815-1049-0007
0813-87000-448
021-70692748

Email     : Event@HRD-Forum. com
Website : www.HRD-Forum. com


Form Pendaftaran E-DiSC
Name                    : ………… ……… …
Company              : ………… ……….
Address                : ………… ……….
Phone/HP             : ………… ……….
E-mail                  : ………… ……… ..
Date of Transfer     : ………… ……… .
Isi Form ini lalu kirim ke : Event@HRD-Forum. com


Agenda Training HRD Lengkap bulan ini, KLIK disini !

http://www.hrd-forum.com/Jadwal-Training-HRD-Bulan-Ini.htm

Our partner Network :
http://www.RBSInternationalTraining.com
http://www.RBSLifeSuccess.com
http://www.RBSJobsCareer.com
http://www.CreaBA.com
http://www.HRwebSearch.com
http://www.Whitehouse-Institute.com
http://www.Informasi-Training.net
http://www.Manager-Indonesia.NET
http://www.KlikHRD.com

Sudah bergabung dengan Mailing-list HRD Terbesar di Indonesia?
Kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com



HRD Forum One Day Workshop | http://www.HRD-Forum.com
Training Needs Analysis (TNA)
Praktek membuat TNA dengan Cepat dan Mudah
Early Bird Rp 1.500.000,- Normal Rp 2.000.000,-
——————————————————————–
Teori 25% – Praktek 75%
Seluruh peserta diwajibkan membawa Laptop dengan Full Batery
Wajib membawa 3 contoh Job Description

Catatan Penting !!
Seluruh materi workshop dalam bentuk softcopy
Workshop ini akan dijalankan jika jumlah peserta minimal 10 orang

Ingin Melihat Jadwal Terbaru, KLIK DISINI !!

DESKRIPSI

Masih banyak praktisi HR yang belum begitu faham bagaimana membuat Training Need Analysis, dalam workshop ini, seluruh peserta akan dipandu untuk dapat membuat sebuah TNA dengan cepat dan mudah. Dikarenakan workshop ini full dengan praktek, maka seluruh peserta diwajibkan membawa laptop dengan full baterry dan sebagai bahan dasar membuat TNA, maka setiap peserta diwajibkan membawa 3 contoh Job Description.

TARGET TRAINING
Setelah mengikuti training ini seluruh peserta diharapkan MAMPU membuat sebuah TNA yang baik dan lengkap

MATERI
1. Pengantar (25%)
Pengertian & manfaat Training Need Analysis
Training Cycle
Mendefinisikan kebutuhan pelatihan perusahaan
Training Needs Analysis Process bagian dari HR programs.
Sekilas tentang Matrix Competency
Metoda pembuatan Training Needs Analysis (TNA)
3 level Analisa (Organization, Job, Person)

2. Praktek (75%)
Praktek membuat TNA dengan 3 Level Analisa
Praktek per Kelompok
Praktek per Individu

Seluruh materi workshop dalam bentuk softcopy

PESERTA
Semua praktisi dari lintas departemen / unit kerja dalam perusahaan yang mempunyai tugas dan tanggung jawab dalam bidang Training & Development.

DURASI
1 (satu) hari

Waktu :
08.30 – 17.00

Jadwal Training HRD :
Untuk melihat jadwal training HRD terbaru silakan Kunjungi website HRD Forum

VENUE
Balairung Hotel / Ambhara Hotel di Jakarta

Investasi :
Normal     : Rp. 2.000.000,-
Early Bird : Rp 1.500.000,- **
**diberikan kepada peserta yang telah lunas dua minggu sebelum tanggal pelaksanaan.

Catatan : Workshop ini akan dijalankan jika jumlah peserta minimal 10 orang
—————————————————————————–
Form Pendaftaran : Training Needs Analysis (TNA)
Kota         :
Tanggal         :
Nama             :
Perusahaan  :
No. Telp        :
No.HP           :
PIN BB          :
Email            :
Transfer tgl   :
—————————————————————————-
Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat !

Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih & Salam HR,

Rani Kartika
08788-1000-100
08788-1-8888-99
0815 1049 0007
021-70692748

Email :
Event@HRD-Forum.com

Website :
http://www.HRD-Forum.com

Agenda Lengkap bulan ini, KLIK disini !
http://www.hrd-forum.com/Jadwal-Training-HRD-Bulan-Ini.htm   

Bekali Staff HRD Anda dengan Training BASIC HR Management !!
http://www.hrd-forum.com/BASIC-Human-Resource-Management.htm

Our partner Network :

http://www.CreaBA.com

http://www.HRwebSearch.com

http://www.Whitehouse-Institute.com

http://www.Informasi-Training.net

http://www.Manager-Indonesia.NET

http://www.KlikHRD.com

—–
Sudahkah Anda bergabung dalam Mailing-list HRD terbesar di Indonesia?
kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com
—–


Workshop Dua Hari | http://www.HRD-Forum.com
BASIC Human Resource Management
EARLY BIRD HANYA Rp 1.900.000,- NORMAL Rp 2.500.000,-

——————————————————————————-

Memperkuat pemahaman DASAR tentang HR Management
PASTIKAN Staff HR Anda HADIR dalam workshop ini !!

RUNNING !!

Dalam training Basic HR Management ini seluruh peserta akan mempelajari Human Resource Management pada tingkat dasar, sehingga yang cocok untuk mengikuti workshop ini adalah para junior di bidang HR, HR pemula, staff HR dengan masa kerja 1-2 tahun yang belum pernah mendapatkan bekal teori HR. Workshop ini dirancang sebagai Best Practice untuk memberikan bekal dan ketrampilan praktis pengelolaan sumber daya manusia dalam perusahaan yang meliputi seluruh fungsi HR.

Dalam workshop dua hari ini, akan dijabarkan proses yang terjadi dalam Human Resource Management dimulai dari HR Planning, Recruitment, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefit dan Industrial Relation. Dipastikan dengan workshop dua hari ini seluruh peserta akan memahami akan fungsi, tugas dan tanggung jawab HR departement dalam mengelola sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan secara efektif. Kombinasi yang ideal antara teori dan praktek akan membuat workshop ini menjadi sangat menarik untuk diikuti.

Untuk mendukung suksesnya workshop ini, Para peserta memperoleh CD Bonus yang berisi tentang file-file penunjang tugas pengelolaan SDM antara lain berbagai contoh dan format yang best practice dalam berbagai aktivitas HRD, meliputi contoh-contoh Job Description, Orientation Form, Job Evaluation Form, Performance Appraisal Form, sebagian SOP HRD, Application Form, dll.

Outline Workshop
– Tujuan Human Resource Management
– Aktifitas Human Resource Management
– Struktur Organisasi, Visi & Misi
– Perencanaan Sumber Daya Manusia
– Recruitment & Selection
*Sourcing, iklan lowongan kerja, interview, dll
– Performance Appraisal
* Key Performance Indicators, kesalahan dalam PA, Proses & Prosedur PA, dll
– Compensation & Benefit
* Strategi ComBen, Job Analysis, Job Description, Job Evaluation, Grading, dll
– Training & Development
* Training Need Analysis, Training Gap Analysis, Training Evaluation, dll
– Industrial Relation

Metoda Workshop :
– Presentasi
– Role Play
– Diskusi kelompok
– Games


Siapakah yang wajib hadir :
Junior HR, HR Pemula, Staff HRD, Management Trainee, dll

Tanggal Pelaksanaan :
3-4 April 2012
3-4 Mei 2012
5-6 Juni 2012
4-5 July 2012
1-2 Agustus 2012
4-5 September 2012
2-3 Oktober 2012
1-2 November 2012
3-4 Desember 2012

Ingin Melihat Jadwal Terbaru? KLIK DISINI

Lokasi :
Ambhara Hotel – Jakarta Selatan

Waktu :
09.00 – 16.30 Wib

Investasi :
Normal : Rp. 2.500.000,-
Early Bird : Rp 1.900.000,- **
**diberikan kepada peserta yang telah lunas dua minggu sebelum tanggal pelaksanaan.

(Materi, Certificate of Participation, CD Bonus)

Ingin Melihat Informasi Terbaru? KLIK DISINI

No Account :
Bank Mega – Cabang Sunter Justus
No.Rek : 01.080.00.11.555556
a/n HRD Forum

—————————————————————————–
Form Pendaftaran Basic Human Resource Management – Jakarta
Tanggal :
Nama :
Perusahaan :
No. Telp :
No.HP :
PIN BB :
Email :
Transfer tgl :
—————————————————————————-
Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat !

Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih & Salam HR,

Rani Kartika
08788-1000-100
08788-1-8888-99
0815 1049 0007
021-70692748

Email :
Event@HRD-Forum.com

Website :
http://www.HRD-Forum.com

Agenda Lengkap bulan ini, KLIK disini !
http://www.hrd-forum.com/Jadwal-Training-HRD-Bulan-Ini.htm

Bekali Staff HRD Anda dengan Training BASIC HR Management !!
http://www.hrd-forum.com/BASIC-Human-Resource-Management.htm

Training Needs Analysis (TNA)
http://www.hrd-forum.com/TNA.htm

Our partner Network :

http://www.CreaBA.com

http://www.HRwebSearch.com

http://www.Whitehouse-Institute.com

http://www.Informasi-Training.net

http://www.Manager-Indonesia.NET

http://www.KlikHRD.com

—–
Sudahkah Anda bergabung dalam Mailing-list HRD terbesar di Indonesia?
kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com
—–


Rekan Praktisi HRD di seluruh Indonesia,

Anda dapat melihat agenda Training HRD untuk bulan ini secara lengkap di LINK berikut. Silakan KLIK DISINI !

Daftar segera ! dan pastikan Anda mendaftar saat ini Juga.

Terima Kasih.


Two Days Certification Workshop
Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP)
Early Bird : Rp 2.850.000,- Normal : Rp 3.300.000,-
———————————————————————

Ingin Menjadi seorang Recuiter profesional ?
hadir dalam workshop ini salah satu Solusinya

CD BONUS : Beberapa software alat test
Seluruh peserta diwajibkan membawa laptop

Banyak perusahaan yang TELAH menyadari bahwa maju mundurnya perusahaan ditentukan oleh banyak sedikitnya bibit unggul (karyawan unggul) yang ada dalam perusahaan. Semakin banyak bibit unggul (karyawan unggul), perusahaan akan lebih mudah dalam menghadapi persaingan ketat yang terjadi dalam dunia bisnis dewasa ini dan dimasa yang akan datang.

Pada kenyataannya praktisi HRD menghadapi sebuah kesulitan besar untuk menyediakan bibit-bibit unggul dalam perusahaan, bukan karena kurang tersedianya bibit-bibit unggul di Indonesia, tetapi lebih disebabkan pada keterbatasan kompetensi yang dimiliki oleh sang recruitment officer, serta kurangnya knowledge, tip dan trik serta tata cara bagaimana menyaring, memilih, menarik dan mencari bibit-bibit unggul yang sudah tersedia di pasar tenaga kerja Indonesia.

Untuk dapat melakukan sebuah proses Recruitment & Selection yang tepat, efektif dan berdaya guna tinggi, dibutuhkan seorang praktisi HRD yang mampu melakukan sebuah proses Recruitment & Selection yang baik, efektif dan cerdas, untuk itulah HRD Forum mengadakan sebuah workshop dua hari Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP) guna membentuk praktisi HRD yang handal dalam melakukan sebuah proses recruitment & Selection.

Keunggulan dari workshop Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP) ini adalah setiap peserta workshop akan dikenalkan dengan metoda teruji dalam hiring process yang diaplikasikan oleh banyak perusahaan DUNIA. Dalam workshop Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP) ini pula akan diajarkan tips-tips yang efektif dalam melakukan “LOW COST RECRUITMENT STRATEGY”. Bagaimana proses seleksi yang mampu mendapatkan SDM yang terbaik bagi perusahaan? Alat seleksi apa saja yang diperlukan? Bagaimana teknik wawancara yang tepat dan bagaimana BEST PRACTICE dalam proses rekrutmen dan seleksi di perusahaan–perusahaan kelas DUNIA.

Apa yang akan dipelajari ?

Day 1
Aligning Recruitment & Selection And Business Strategy
Recruitment Analytics
– Overview of the Hiring Process
– Competency Iceberg Model
– Competency Measurement
Requirement Analysis
– Job Analysis
– Job Description
– Behavioral Analysis
How To Measure Recruitment Effectively.
– Hit Rate
– Hire Ratio
– Quality of Hire
– Interview Time
– Source Cost Per Hire Ratios
– Interviewing Cost
– Recruiter Effectiveness
– Source Cost Per Hire Per Interview
Sourcing Analysis
Short listing  and Filtering
Interviewing and Probing Techniques

Day 2
Psychological Testing
*Analisa Profil Kepribadian/ Perilaku
– Jung Personality Type ; Temperament analysis ; Work Profiling System
– Emotional Intelligence Assessment
*Ability testing
– Aptitude Personnel Test
– Multiple Intelligence Assessment
– Specific skill
*Competency Analysis and Job Matching Process
– Formulating Competency Profile
– Translating Assessment result into Competency Profile
– Menyusun hasil Pemetaan Kompetensi & Menyusun Pelaporan hasil Assessment

Facilitator :
– Heru Wiryanto
– Abi Dardah

NO ACCOUNT
Bank Mega – Cabang Sunter Justus
No.Rek : 01.080.00.11.555556
a/n HRD Forum

DATE
Jadwal terbaru lihat di sini Jadwal Training HRD
pkl. 09.00 s/d 16.00 WIB

LOKASI
Hotel Ambhara / Hotel Balairung, Jakarta

INFORMATION & PENDAFTARAN
Ms. Rani Kartika

Hotline
08788-1000-100
08788-1888-899
021-70692748
0815 1049 0007

Email: Event@HRD-Forum.com
Website: http://www.HRD-Forum.com
——————————————
Form Pendaftaran Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP)
Name                : …………………..
Company           : ………………….
Address            : ………………….
Phone/HP          : …………………..
E-mail                : …………………..
Date of Transfer  : …………………..
——————————————

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com

http://trainingseminar.wordpress.com/

http://www.Agenda.HRD-Forum.com/

http://seminarhr.wordpress.com/

http://hrdforum.wordpress.com/

http://www.Diskusi-HRD.com/

http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/

http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
08788-1888-899
0815- 1049-0007
021-70692748

Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?
bergabunglah dalam mailing list Kami : Diskusi-HRD@yahoogroups.com
dengan mengirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

YM : hrdforum
facebook : http://www.facebook.com/hrdforum

Our Partner Network :

http://www.Informasi-Training.net/

http://www.CreaBA.com/

http://www.HRwebSearch.com/

http://www.Whitehouse-Institute.com/

http://www.Manager-Indonesia.NET/


Workshop Dua Hari – HRD Forum
Menyusun Sistem Penggajian, Struktur & Skala Upah serta Insentif & Bonus yang efektif di perusahaan
Certified Salary Structure Specialist (CSSS)
Certified Examination
Pada akhir sesi workshop akan diadakan ujian tertulis untuk menilai kompetensi peserta
—————————————————————————-

Becoming Company Expert, World Class, Professional & Progressive in Compensation & Benefit
Investasi EARLY BIRD Rp. 2.875.000, NORMAL Rp 3.350.000,-
———-
Dapatkan BONUS !!
Software Salary Structure Design & Template
Job Evaluation Calculator (2 Versi)
Software Variable Compensation (Bonus Tahunan) Perusahaan
Software Penyesuaian Upah (HRD Forum Version)
Manual Handbook Job Evaluation
Compensation & Benefit Textbook in pdf & ppt
———–
Ingin Menjadi AHLI dalam pembuatan Struktur Gaji?
Workshop ini adalah JAWABANNYA !!

Latar Belakang
Praktisi HR dan bisnis owner sudah sejak lama menyadari bahwa biaya remunerasi setiap tahunnya akan selalu bertambah dan tidak akan pernah menurun. Dan tahukah Anda apa yang selama ini menjadi RAHASIA bagi para pebisnis Unggul, dimana RAHASIA ini tidak banyak diketahui oleh para praktisi HR dan pebisnis pada umumnya yaitu bahwa remuneration strategy sangat memegang peranan penting dalam memacu kinerja dan produktivitas seluruh karyawan yang ada dalam perusahaan. Apakah Anda sudah mengetahui RAHASIA itu sebelumnya?

Ketahuilah, banyak sekali manfaat dari sistem remunerasi, bahkan banyak pakar yang mengatakan, inilah Jantungnya Bisnis !! SDM unggul Anda akan terbang meninggalkan Anda, dan berpindah ke perusahaan lain, pada saat ada perusahaan kompetitor yang memiliki sistem remunerasi yang lebih baik dari sistem remunerasi di perusahaan Anda !

Persaingan bisnis antar sesama perusahaan sejenis sangat ketat sekali, sistem remunerasi yang baik tentu akan mampu mempertahankan karyawan-karyawan UNGGUL di perusahaan Anda agar tidak pindah ke lain hati (perusahaan kompetitor Anda), Hanya perusahaan yang mempunyai sistem remunerasi yang baik dan unggul-lah yang mampu mempertahankan karyawan terbaiknya dan mampu menarik kandidat-kandidat STAR dari luar perusahaan untuk masuk dan bergabung dalam Perusahaan Anda.

Tidak dapat dipungkiri bahwa sistem remunerasi yang baik, adalah kuncinya.

Menjawab peluang tersebut, HRD Forum berusaha menjembatani kebutuhan perusahan dalam membuat sebuah sistem remunerasi yang baik dan tepat dengan mengadakan sebuah workshop yang dapat menjawab kebutuhan Anda. Dalam workshop ini, seluruh peserta akan diberikan ketrampilan untuk sanggup merancang struktur gaji & bonus yang efektif bagi perusahaannya.

Tujuan Workshop
Menjadikan Praktisi Compensation Benefit yang kompeten & expert di lingkup Indonesia & Internasional (kelas dunia)

Sasaran
1. Memiliki pemahaman yang cukup mendalam tentang segala aspek dari manajemen penggajian dan imbalan karyawan perusahaan
2. Memahami dan mampu menerapkan sistem penggajian yang sesuai dengan Local Legal & international Standard
3. Memperoleh pemahaman dan mampu membuat Job Evaluasi yang sesuai dengan visi, misi dan budaya perusahaan.
4. Mampu melakukan evaluasi jabatan di setiap fungsinya sesuai dengan format yang umum di industri
5. Mampu mengaplikasikan struktur upah berdasarkan kinerja & kompetensi
6. Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang dasar-dasar instrument struktur upah
7. Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang dasar-dasar instrument salary structure (minimum-maksimum, pay range, mid point, jumlah
kelas, range grade, compa ratio dll)
8. Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian serta melakukannya
9. Mampu menentukan jumlah grading/class yang optimal untuk salary structure di perusahaan
10. Mampu mengaplikasikan salary structure berdasarkan kinerja & kompetensi
11. Mampu melakukan audit penggajian serta trouble shootingnya
12. Mampu membuat & menyusun struktur gaji untuk organisasi yang berbeda dengan tepat & sistematis
12. Mampu membuat simulasi & melakukan eksekusi untuk kenaikan gaji tahunan perusahaan
13. Memahami berbagai metoda & teknik variable compensation/bonus yang berlaku di dunia
14. Mampu melakukan eksekusi & membuat serta mengimplementasikan variable compensation/bonus di perusahaan
15. Mampu membuat & merumuskan Upah Sundulan dalam kasus upah tahunan yang berkutat di UMP/UMR
16. Mampu mensiasati perubahan upah minimum yang terjadi di indonesia
17. Mampu mempersiapkan diri sendiri untuk expert dalam pengambilan keputusan dan penguasaan teknik-teknik kompensasi yang lebih
tinggi yang digunakan dalam penggajian dan selaras dengan kaidah internasional yang sejalan dengan perusahaan
18. Memperluas jaringan pengetahuan diantara peserta pelatihan

Materi & Agenda
– Manajemen Pengupahan
– Legalisasi Compensation & Benefit, Internasional & Nasional
– Behaviour Strategy
– Compensation Planning
– Job Analysis & Job Evaluation
– Menyusun sendiri Job Evaluation yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan
* Job Evaluation sesuai dengan Kepmenakertrans No.49/2004
* Benchmarking Job Evaluation dengan system yang lain
* Menyusun Job Value dari Job Evaluation serta membuat degree of factor dari Job Evaluation
* Membuat Leveling / Grading yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
* Grading sesuai Kepmenakertrans 49/2004
* Sesuai dengan Karakteristik Umum
* Membuat Strata, Golongan, Jabatan & Pangkat
– Melakukan Benchmarking & Salary Survey
– Basic Teknik Compensation & Benefit
* Quantitative Methods (Analisa Kuantitatif)
* Statistic Calculation (Compa Ratio, Kisaran/Spread, dll)
– Design Salary Structure
* Basic Concept
* Tata Kelola & Simulasi
* Audit
* Penyesuaian struktur lama ke yang baru
* Kasus-kasus yang terjadi (Promosi, rotasi, mutasi, demosi, karyawan baru, kinerja, inflasi)
* Pengupahan berbasis Kompetensi
* Salary Budgeting (Fiscal Tahunan)
– Budget Limited
– Budget Unlimited
* Case Study & Trouble Shooting Sistem Penggajian
– Variable Compensation
* Sistem Penggajian berbasis Kinerja (Individual, Group, Company, Executive Incentives, Profit Sharing, Productivity Based Pay,
Target Based Pay, Sales Force Incentives, etc)
* Berbagai macam Metode Bonus
* Case Study
– Tata Kelola & Simulasi Upah Sundulan / penyesuaian upah untuk keperluan perusahaan tiap tahunnya

Siapa yang harus ikut
Direktur, Eksekutif Perusahaan, Praktisi Compensation & Benefit, Praktisi HRD, HR Professional, Praktisi & Pemerhati SDM / HRD, C & B Manager, C & B Officer, Divisi Penggajian & Kesejahteraan, Pemerhati di bidang Compensation & Benefit, Mahasiswa Pasca Sarjana Program SDM, Serikat Pekerja & Serikat Buruh dll.

Durasi : 09.00 – 16.00 WIB
Peserta harap membawa laptop/notebook untuk digunakan di ujian & praktek

Investasi
Early Bird :Rp. 2.875.000,- / peserta (Lunas dua minggu sebelum tanggal pelaksanaan)
Normal     : Rp. 3.350.000,-/peserta

( Biaya termasuk : Materi Training, Sertifikat, Bonus software, Coffe Break & Lunch )

Lokasi & Tanggal Pelaksanaan :
27-28 July 2011
| 22-23 Agustus 2011 | 19-20 September 2011 | 17-18 Oktober 2011 | 21-22 November 2011 | 19-20 Desember 2011

Dapatkan MEGA SUPER BONUS !!
– Software Salary Structure Design
– Software Variable Compensation (Bonus Tahunan) Perusahaan
– Software Upah Sundulan (HRD Forum version)
– Manual Handbook Job Evaluation
– Compensation & Benefit Textbook in pdf & ppt

Special Notes
– Ujian akan dilaksanakan 1 jam sebelum acara berakhir (15.00-16.00)
– Sertifikat yang diberikan :
1. Certificate of Attendance
2. Certified Salary Structure Specialist / CSSS (jika mengikuti ujian & lulus)

No Account :

Bank Mega – Cabang Sunter Justus
No.Rek : 01.080.00.11.555556
a/n HRD Forum
————————————————-
Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika

Hotline
08788-1000-100
08788-1888-899
021-70692748
0815 1049 0007
0813-87000-448

Email : hrd.forum@gmail.com
Visit Our Website

http://www.HRD-Forum.com

Our Mailing List
Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Agenda Training

http://www.agenda.hrd-forum.com

————————————————————
Formulir Pendaftaran
Subject                         : Certified Salary Structure Specialist (CSSS)
Name                            :
Company                      :
Address                        :
Telp.                             :
Date of transfer              :
————————————————————
Form Pendaftaran setelah diisi harap di kirim via e-mail ke event@hrd-forum.com

LINK PENTING !

http://diskusi-hrd.com/Training/GREAT_Supervisor.htm

http://diskusi-hrd.com/Training/HR-Brotherhood.htm

http://diskusi-hrd.com/Training/edisc.htm

http://diskusi-hrd.com/Training/Performance-Appraisal-KPI.htm

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com

http://trainingseminar.wordpress.com/

http://www.Agenda.HRD-Forum.com/

http://seminarhr.wordpress.com/

http://hrdforum.wordpress.com/

http://www.Diskusi-HRD.com/

http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/

http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
08788-1888-899
0815- 1049-0007
021-70692748
0813-87000-448

Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?
bergabunglah dalam mailing list Kami
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

YM : hrdforum
facebook : http://www.facebook.com/hrdforum

Our Partner Network :

http://www.Informasi-Training.net/

http://www.CreaBA.com/

http://www.HRwebSearch.com/

http://www.Whitehouse-Institute.com/

http://www.Manager-Indonesia.NET/

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.