9 Step Improvement Cycle Logic Simulation Systems


HRD Forum Two Days Workshop
Re-Engineering HR Department
9 Step Improvement Cycle Logic Simulation Systems
(9 Step LSS)
Tool bagi HR Department Menjalankan Fungsi Strategis di Perusahaan
25-26 April 2007 – Hotel Sofyan Cikini – Jakarta



HR Departemen diharapkan mampu menjawab tantangan tentang peran Strategis HR
Untuk mencapai peran Strategis HR langkah apakah yang sudah ditempuh ?
Tools & System apakah yang sudah disiapkan ?
Apakah HR sudah mengembangkan tool-nya sendiri untuk maksud tersebut ?
 
Dapatkan Spesial Bonus !!
CD Logic Simulation System Tool
Tool bagi HR Department Menjalankan Fungsi Strategis di Perusahaan

Salah satu pertanyaan mendasar yang ditujukan ke HR Departemen dalam menjawab tantangan peran strategis HR adalah; apakah HR sudah mengembangkan tool-nya sendiri untuk maksud tersebut?  Workshop ini memperkenalkan alat bantu 9 Step Improvement Cycle LSS sebagai jawaban yang layak bagi pertanyaan diatas.
9 Step LSS memasuki TQM, Six sigma dan Balance Scorecard dengan tepat guna dari sudut yang paling simpel, secara strategis mengakomodir tantangan peran HR dalam Strategic Business Partnerships, Management Development Partnership, dan Organizational Development Partnership, sehingga dapat dijadikan langkah dasar bagi perwujudan peran strategis HR.
Titik berat pengembangan tool ini lebih berorientasi kepada disain prime mover suatu sistem, sehingga mudah untuk dimodifikasi sesuai kebutuhan, membentuk fondasi dasar yang kokoh bagi pengembangan organisasi, dalam framework continuous improvement.
Sistematika kerja tool ini mengintegrasikan improvement mulai dari wilayah operasional, taktik dan strategi, merupakan cara cerdas dalam pengelolaan change organisasi sebagai salahsatu syarat pokok peran strategi HR.
Formatnya yang sederhana berbasis software excel, menjadikan system ini sangat user friendly sehingga mudah dimengerti dan mudah diimplementasikan.
Outline:
 
Memahami dan mengimplementasikan 3 Step Dasar Development
a.       Create a Change Baseline
b.      Create a Prime Mover
c.       Development Improvement Cycle
 
Memahami dan mengimplementasikan 4 Level LSS Prime Mover:
o       SOP System Thinking
a.       Job Identification
b.      Customer Identification
c.       Working Area System Thinking
d.      LSS implementation
o       Integrated Department LSS
a.       Job Identification
b.      Customer Identification
c.       Framework System Thinking
d.      Link dependent vs. independent variant
e.       LSS Integrated (Department Spider net)
o       Integrated Division LSS
a.       Job Identification
b.      Customer Identification
c.       Framework System Thinking
d.      Link dependent vs. independent variant
e.       Division Integrated ( Division Spider net)
o       Company LSS Spider net
a.       Link dependent vs. independent variant
b.      Company Spider net
 
Memahami dan mengimplementasikan 9 step LSS improvement cycle :
8 Step Quality TQM
1. Tema
2. Target
3. Anakonda
4. Kausalitas
5. Rencana
6. Pelaksanaan
7. Evaluasi
8. Standarisasi
Sinergi di step 5 – 9; DMIEC dan Balance Scorecard.
5. Improvement align to KPI
6. Measuring KPI scoring
7. LSS Performance Scorecard
8. Improvement Evaluation and Contribution Balance
9. Statistic Analysis
 
Mengakomodir peran-peran strategi:
Strategic Business Partnerships; mewujudkan integrasi improvement ke bottom line
Management Development Partnership; mengembangkan metoda riset ditempat kerja melalui knowledge reservoir
Organizational Development Partnership; mewujudkan system organisasi yang berorientasikan kepada continuous improvement.
 
Memahami dan mengimplementasikan LSS Development Cycle:
Siklus terpadu Prime Mover, Change Baseline, LSS improvement Cycle, knowledge reservoir, new meaning & change, growth and development menuju renewal capability and competitive readiness yang menjadi syarat utama suatu developmental organization. Secara khusus siklus ini digunakan untuk memaintain keseluruhan system agar dapat menjaga kesinambungan peran strategis HR.
 
Catatan:
Peserta diharapkan membawa Note Book/Laptop

Investasi
Rp 2.900.000,-/peserta
Bila mengirimkan 2 peserta atau lebih dari satu perusahaan @ Rp.2.500.000,-
(Materi, Certificate of Participation, 2 x Cofee Break, Lunch)

Spesial Bonus !!
CD Logic Simulation System Tool
Tool bagi HR Department Menjalankan Fungsi Strategis di Perusahaan
 
Tanggal & Waktu
25-26 April 2007
9.00 s/d 17.00 WIB

Lokasi
Hotel Sofyan Cikini – Jakarta

Tempat Terbatas !!
                 
No Account
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

Bank Mandiri – KCP Jkt – Cempaka Mas –
No. Rek : 120-00-0439485-9  a/n  Bahari Antono

Informasi & Pendaftaran

HRD Forum
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 – Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 – 856 4666 ext 1053
Fax: 021 – 851 3661 ; 021-857 9510

E-mail: Event@HRD-Forum.com
http://www.HRD-Forum.com


Formulir Pendaftaran Workshop – 9 Step LSS
Nama                   : ………………………………………………….
Company              : ………………………………………………….
Alamat                 : ………………………………………………….
Telp/HP                : ………………………………………………….
Email                   : ………………………………………………….
Tanggal Transfer   : ………………………………………………….
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-851 3661 ; 021-857 9510 atau email ke Event@HRD-Forum.com


www.HRD-Forum.com
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com

Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s