Performance Management Validation and Make Relevant to Business


 

HRD Forum One Day Workshop

Performance Management

Validation and Make Relevant to Business
— VALUING HUMAN CAPITAL ORGANIZATIONAL PA —
3 April 2007 – Rp. 1.650.000,-


Jika Anda Mengalami 5 Problem di bawah ini, Anda wajib Hadir dalam workshop kami !!

  1. Anda kesulitan dalam menyusun indikator-indikator penilaian kinerja (KPI) yang mempunyai reliabilitas dan validasi yang tinggi dan up to date dengan startegi bisnis ?

  2. Anda kesulitan dalam Menentukan model skala pengukuran (Scaling Methods) yang obyektif  ?

  3. Anda kesulitan dalam Penggunaan Model statistik untuk decition making dan judgment atas data performance Appraisal untuk sistem Salary Increasment, Bonus dan aplikasi lainnya ?

  4. Anda kesulitan dalam Melakukan kompilasi hasil Assessment Kompetensi/Value dengan Performance Appraisal ?

  5. Anda kesulitan dalam Menyusun Format Performance Appraisal ?

Semuanya dikupas Tuntas Dalam Workshop ini !

Dapatkan Bonus-Bonus Menarik!


LATAR BELAKANG

Kegiatan Performance Management adalah kegiatan rutin tahunan yang dimulai dari performance planning, Performance Coaching & Counseling, Performance Appraisal &  Evaluation. Tetapi pernahkah terpikirkan bahwa proses Performance Management yang kita lakukan tersebut benar atau salah?, valid atau tidak? pernahkah kita mengauditnya untuk mengetahui hal tersebut? Pernahkah kita menvalidasinya? hal inilah sering dilupakan oleh praktisi HR. Sehingga sering dipertanyakan validitas dan reliabilitasnya.

Karena itulah HRD Forum mengadakan workshop untuk menggali lebih jauh kedalam dan memberikan solusi yang tepat bagi praktisi HR yang mengalami kesulitan-kesulitan dalam hal berikut:
–          Menyusun indikator-indikator penilaian kinerja (KPI) yang mempunyai reliabilitas dan validasi yang tinggi dan up to date dengan startegi bisnis.
–          Menentukan model skala pengukuran (Scaling Methods) yang obyektif dan tepat serta teruji secara Analisa Kuantitatif & kualitatif (Statistik) dan matematika modeling
–          Penggunaan Model statistik untuk decition making dan judgment atas data performance Appraisal untuk sistem Salary Increasment, Bonus dan aplikasi lainnya
–          Melakukan kompilasi hasil Assessment Kompetensi/Value dengan Performance Appraisal
–          Menyusun Format Performance Appraisal

Materi ini disusun berdasarkan 100% best practice, praktiek, keluh kesah dalam penyusunan hal-hal tersebut dilapangan.

Peserta akan dibantu dengan seperangkat software penyusunan KPI yang terformat dalam “Performance Measurement Catalogue”. Disamping itu juga dibantu dengan seperangkat alat simulasi model statistik dalam bentuk excel (spreadsheet) yang bersifat siap pakai. Peserta juga akan mendapatkan piranti “Web Based Performance Measure Catalog” dan simulation spreadsheet.

OUTLINE
08.00 – 08.30          Regristrasi
08.30 – 10.00          NEW CONCEPT OF PERFORMANCE MANAGEMENT
                                – Concept of performance prism and using performance catalogue
                                – Customer diagram methods
                                – Using performance benchmark software for developing KPI
10.00 – 10.15          Coffee Break
10.00 – 12.00          PERFORMANCE APPRAISAL AND THE MEASUREMENT TRADITION
                                – The Domain of Job Performance and develop good statement
                                – Dimensions of job performance: unidimensional VS Multimdimensional
                                – Validity & Reliability Analysis
12.00 – 13.00          Lunch
13.00 – 15.00          PSYCHOMETRIC PROPERTISE OF APPRAISAL TOOLS AND PROSEDURES
                                – Approaches to Appraisal
                                – Scale Formats
                                – Using Performance Modeling Approach for validation process
                                GAIN SHARING MODELS FOR PAY FOR PERFORMANCE
                                – Gain sharing concept
                                – Scanlon and Rucker Plan Methods
                                – Improshare (Inprovement Productivity Sharing) Plan
15.00 – 15.15          Coffee Break
15.15 – 17.00          EXERCISE:
                                – Developing Performance Appraisal Construct
                                – Developing Performance Appraisal Element
                                – Developing Scaling for Performance Appraisal
                                – Data Analysis & Supporting Decision
                                – Simulation of Bonus Calculations

BONUS
Software KPI Model, Software Performance Prism (performance catalog), Software Measurement Catalog, Zigon Performance Catalog yang bisa dipakai langsung dengan melakukan customize
Software penghitung statistik dan matematikal modeling
Software SPSS 13th Version
Software AMOS 4th Version

INVESTMENT          
Rp. 1.650.000,-
Mengingat efektifitas workshop karena berhubungan dengan hal-hal yang bersifat spesifik, teknis, studi kasus, simulasi, perhitungan & rumus-rumus, maka peserta hanya dibatasi maksimal 15 orang.
Setiap peserta diwajibkan membawa note book atau lap top.
Workshop ini dirancang bagi praktisi HR, konsultan dan peminatnya

NO ACCOUNT
BCA – KCP Ahmad Yani –
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

VENUE
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 – Jakarta Timur

Information & Registration
Ms.Rani Kartika
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp     : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Fax      : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510
Email  :
Event@HRD-Forum.com
Website : www.HRD-Forum.com

Outline Lengkap  : https://hrdforum.wordpress.com/


Form Pendaftaran
Subject: Performance Management Validation
Name: ……………………
Company: ………………
Address: ………………..
Phone/HP: ……………..
E-mail: …………………..
Date of Transfer: ……..


Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s