Training Validation & Failure Analysis


 

Two Days Workshop HRD Forum
Training Validation & Failure Analysis
(Bagaimana Melakukan Validasi Training dan menganalisa Kegagalannya)
10 -11 April 2007 ; Rp 2.500.000,-


Latar Belakang

Ada sebuah fenomena menarik dimana praktisi HR, Training Manager, Trainer maupun User tidak mengetahui bagaimana cara melakukan penilaian & Analisa terhadap dampak dari sebuah training, tidak mengetahui metoda yang efektif untuk menganalisa faktor-faktor kegagalan dari sebuah training. Seperti yang telah kita ketahui bersama, training adalah salah satu aspek dalam program development SDM selain Job Asignment, Coaching dan Counseling, yang akan berpengaruh performance perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung. Seringkali training yang dilakukan hanya bersifat refresing atau malah hanya menghabiskan budget perusahaan saja mengingat dampaknya tidak berimbas pada produktivitas perusahaan atau perubahan kearah yang lebih positif. Hal ini disebabkan karena dalam melakukan analisa belum menggunakan teknik dan sistem yang efektif.

Ada 2 pendekatan dalam training ini yakni strength base dan weeknesess base. Menurut strengh base, semua training sifatnya hanya pengasahan terhadap kemampuan seseorang sedangkan ketidakmampuannya yang bersifat laten ditinggalkan. Sementara ketidakmampuannya yang tidak bersifat laten cukup dipoles sebagai pelengkap saja. Menurut weeknesses base, semua training bersifat pengisian terhadap kekurangan yang ada (Gap) untuk memenuhi jabatan yang ada. Kapan harus menggunakan strength base dan kapan menggunakan weeknesess base inilah yang terkadang menjadi masalah bagi praktisi training.

Memang menjadi sebuah fenomena menarik dimana para praktisi training banyak yang tidak mengetahui teknik dan cara menganalisa keberhasilan serta kegagalan training, pada kenyataannya banyak teknik dan system beredar di dunia training. Ini belum termasuk validasi terhadap training tersebut.

Mengingat hal tersebut HRD Forum mengembangkan Training Validation & Failure Analysis. Metode ini berbasiskan metodologi yang dikembangkan oleh Kirk Patrick (4 Level evaluation), Jack Phillips (ROI Training), Jac Fitz Enz (Measurement Training), Causalitas Training (Training Scorecard), CSP (Training & Development Audit) plus validasi dengan menggunakan metode statistik berbasis SPSS/AMOS yang link dengan individual, team and organizational performance

Siapa yang perlu hadir:
Semua praktisi HRD yang konsen dengan Training seperti Training Manager, HRD Manager, HR Training Manager, Training Analyst, Training Assessor, Trainer, Facilitator, HRD Consultant, Training Consultant

 

OUTLINE:

POKOK BAHASAN / MATERI

Training akan mengupas tuntas konsep & metodologi yang dikembangkan oleh Kirk Patrick (4 Level evaluation), Jack Phillips (ROI Training), Jac Fitz Enz (Measuremen Training), Causalitas Training (Training Scorecard), CSP (Training & Development Audit) plus validasi dengan menggunakan metode statistik berbasis SPSS/AMOS yang link dengan individual, team and organizational performance. Diharapkan seluruh peserta dapat melakukan validasi dan analisa terhadap kegagalan sebuah training sehingga dikemudian hari dapat melakukan perencanaan yang lebih baik.

FASILITATOR
Heru Wiryanto
 
NO ACCOUNT
BCA – KCP Ahmad Yani –
No. Rek : 739 041 0829  a/n 
Bahari Antono

VENUE
HRD Forum Training Center
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 903B
Jl Pramuka Raya Kav 151 – Jakarta Timur

INFORMATION
Rani K

HRD Forum
IS PLAZA Building 9th Floor, Room 904
Jl Pramuka Raya Kav 151 – Jakarta Timur
Telp: 021- 851-3661 ; 021-857 9510 ; 021 – 856 4666 ext 1053
Fax: 021 – 851 3661 ; 021-857 9510

E-mail: Event@HRD-Forum.com
http://HRDForum.com


Registration Form Trining Validation & Failure Analysis
Name: ……………………
Company: ………………
Address: ………………..
Phone/HP: ……………..
E-mail: …………………..
Date of Transfer: ……..

Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s