Performance Management System Specialist


Two Days Workshop – http://www.HRD-Forum.com
Performance Management System Specialist
Your answer how to Setting, Executing, Coaching and Rewarding your employee Performance
21-22 July 2011 | Hotel Ambhara / Hotel Menara Peninsula – Jakarta
Invesment : Early Bird Rp. 2.250.000,- Normal : Rp 2.500.000,-
———————————————————————————–
­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­
INTRODUCTION

Proses rekruitmen yang baik akan memastikan organisasi memiliki talent-talent yang tepat, tetapi bagaimana mengoptimalkan kinerja memerlukan suatu sistem Manajemen Kinerja (Performance Management System) yang dikelola dengan baik.   Performance management system ini adalah hal yang kritikal karena menghubungakan antara Target dan strategi perusahaan dengan people process (mulai dari siapa yang harus direkrut, dipromosi, di retain bahkan jika perlu managing out) dalam kerangka system dan proses yang tepat.  Hal yang penting ini tidak hanya membutuhkan Setting target dan standard pengukuran yang baik akan tetapi PMS yang baik adalah juga mencakup bagaimana mengeksekusinya secara efektip dan optimal.

Pada akhir program, diharapkan peserta dapat memahami dengan lebih baik mengenai PMS dan bagaimana mengaitkannya dengan rencana strategis Perusahaan dan bagaimana membangun system eksekusi sehingga semua yang ditargetkan perusahaan dengan performance system dapat dicapai secara nyata.    Partisipan juga diharapkan lebih mampu dalam mengembangkan Perencanaan Kinerja, men-set Sasaran Kerja, mengorganisasikan Performance Coaching, Performance Appraisals serta merumuskan Performance Reward: bonus dan reward lainnya secara optimal serta bagaiamana membangun disiplin agar dapat mengeksekusi target-target yang dibebenakan secara optimal.

PROGRAM COVERAGE
·           Linking the business to the performance management system
·           Performance Planning
1.  Cascading down process
2.  Setting Objectives and Performance contract
3.  SMART
·           Performance Execution
1.     Fokus and Disipline
2.     Act based on Key Activies
3.     Traked progress and make score achievement
4.     Candace accountabilities and make clear path to next steps
·           Performance Coaching
1.  Motivation theories in the work place
2.  Assest your employee based on their maturity capabalities
3.  Development continuum
4.  GROW model
5.  The impact of people management assumptions and preferences on performance.
6.  Competency based performance development and enhancement program
7.  Using effective feedback in coaching performance
·           Performance Review
1.  Communicating and analyzing results of the performance review.
2.  A proper communication process in Performance Review
3.  Appraisal simulation
·           Performance Reward
1.  Creating innovative rewards to recognize high performance
2.  Jointly raising the bar for the next round of performance standards.

METHODOLOGI
Presentasi, studi kasus, individual consultation dan sharing pengalaman.

Trainer Profile
Praktisi & trainer yang mempunyai pengalaman lebih dari 18 tahun menjadi praktisi di beberapa perusahaan MNC dan instructor / trainer di beberapa lembaga swasta, instansi pemerintah / swasta  di Jakarta, mulai tahun 1991 – sekarang, Pernah menjabat sebagai Senior Manager HR di perusahaan MNC dan perusahaan jasa konsultan. Pelatihan-pelatihan yang pernah dibawakannya diantaranya :  Payroll Administration System, Personnel Management, Leaderhsip, Audit SDM dan Strategik Management. Selain itu beliau adalah seorang pengajar dibebarapa perguruan tinggi untuk bidang Human Resource Management.

Lokasi & Tanggal Workshop :
Ambhara Hotel / Menara peninsula Hotel – Jakarta
21-22 July 2011
Pkl. 09.00 s/d 17.00 WIB

Investment :
Early Bird : Rp 2.250.000,- (khusus peserta yang telah lunas 2 minggu sebelum tanggal pelaksanaan)
Normal     : Rp. 2.500.000,-

Seluruh Peserta wajib membawa laptop
Materi workshop dalam bentuk softcopy !

No Account :
Bank Mega – Cabang Sunter Justus
No.Rek : 01.080.00.11.555556
a/n HRD Forum
—————————————————————————–
Form Pendaftaran : Performance Management System Specialist
Tanggal         :
Nama             :
Perusahaan  :
No. Telp        :
No.HP           :
PIN BB          :
Email            :
Transfer tgl   :
—————————————————————————-
Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat !

Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih & Salam HR,

Rani Kartika
08788-1000-100
08788-1-8888-99
0815 1049 0007
021-70692748

Email :
Event@HRD-Forum.com

Website :
http://www.HRD-Forum.com

Our partner Network :
http://www.CreaBA.com
http://www.HRwebSearch.com
http://www.Whitehouse-Institute.com
http://www.Informasi-Training.net
http://www.Manager-Indonesia.NET
http://www.KlikHRD.com

—–
Sudahkah Anda bergabung dalam Mailing-list HRD terbesar di Indonesia?
kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com
—–

Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s