Certified Performance Management System (CPMS)


Training Populer HRD Forum :

Two Days Workshop – HRD Forum – www.HRD-Forum.com
Sistem Pengelolaan Kinerja Karyawan

Certified Performance Management System (CPMS)
Dilaksanakan disalah satu hotel di Jakarta


SELALU RUNNING !!!

Dua Hari Praktek membuat
Performance Management System
secara LENGKAP, BENAR dan EFEKTIF


Investasi :

Early Bird  Rp. 3.250.000,-**
** (Jika lunas dua minggu sebelum tanggal pelaksanaan)
Normal     Rp. 3.650.000,-
Invoice      Rp. 3.950.000,-

Bonus :
Softcopy Contoh Kamus Kompetensi, Ebook PA, Kamus KPI, Form PA

———————————-
30% Teori – 70% Praktek
Seluruh peserta diwajibkan membawa laptop

———————————-

 

Maju mundurnya perusahaan sangat terkait dengan yang namanya performance dari karyawan. Profit perusahaan sangat terkait dengan performance karyawan. Dan Kita sepakat bahwa performance karyawan itu sangat penting. Karena sangat pentingnya performance karyawan maka perusahaan harus mengelola performance / kinerja karyawan. Menindak lanjuti hal tersebut, maka HRD Forum www.HRD-Forum.com mengadakan pelatihan “Certified Performance Management System” selama dua hari. Adapun tujuan dari pelatihan ini adalah untuk mempersiapkan HRD atau User agar mampu mengelola kinerja karyawan dengan baik dalam setiap tahapan dari performance management system, dimulai dari performance planning, performance coaching, dilanjutkan performance appraisal dan diakhiri dan performance review.

 

Performance management sistem atau proses pengelolaan kinerja dikenal sebagai sebuah atau beberapa aktivitas untuk memastikan bahwa tujuan organisasi secara konsisten dapat dicapai secara efektif dan efisien. Dengan pengelolaan kinerja atau performance management yang baik, seluruh sumber daya dalam perusahaan dikelola sedemikian rupa sehingga secara selaras dapat mencapai visi dan misi perusahaan. Konsep pengelolaan kinerja atau performance managemet telah terbukti ampuh membantu melahirkan perusahaan-perusahaan tangguh di dunia.

Performance management terdiri dari empat tahap yaitu  performance planning, performance coaching, dilanjutkan performance appraisal dan diakhiri dan performance review.  Aspek sentral dalam performance management adalah Planning, Coaching, Appraisal dan Review. Oleh karena itu, pelatihan ini dirangkai dalam empat tahap yang akan menjelaskan secara detil apa dan bagaimana melakukan performance management dengan baik dan benar. Dalam pelatihan ini akan dikenalkan apa itu IDP (Individual Development Plan) dan IAP (Individual Action Plan) sebagai alat untuk memonitor perencanaan dan perkembangan performance karyawan.

Dalam Pelatihan Certified Performance Management System (CPMS) ini dibahas pendekatan langkah demi langkah, dilengkapi dengan berbagai template, formulir, daftar pertanyaan sebagai pemandu sehingga menjadi pedoman ideal untuk diterapkan dalam performance management di perusahaan Anda.


Apa yang akan dipelajari ?
1. Performance Planning ; pada fase ini peserta akan membuat, mempelajari dan mendefinisikan semua persiapan PMS meliputi ; Aturan Main, SOP, Job Desc, goal setting, desain
kompetensi dan key performance indicators (KPI), dll.
2. Performance Coaching ; pada fase ke-2 ini peserta akan mempelajari bagaimana para atasan wajib melakukan monitoring dan memberikan feedback dalam rangka memastikan
kinerja karyawan berjalan sesuai dengan performance planning.
3. Performance Appraisal ; pada fase ke-3 ini peserta akan mempelajari apa dan bagaimana melakukan penilaian kinerja dengan efektif terkait dengan planning sebelumnya.
4. Performance Review     ; pada fase terakhir ini peserta akan mempelajari bagaimana melakukan review dari semua fase sebelumnya dan bagaimana langkah selanjutnya.

Manfaat bagi peserta :
1. Peserta akan mengetahui, memahami dan diharapkan mampu membuat sebuah Performance Management System yang baik bagi perusahaanya.
2. Peserta mampu mengelola kinerja karyawan sehingga visi & misi perusahaan dapat terwujud.
3. Mempersiapkan praktisi HRD, Dept Head dan User agar mampu mengelola kinerja karyawan dan para bawahannya.

Investasi :
Early Bird  Rp. 3.250.000,- (Jika lunas dua minggu sebelum tanggal pelaksanaan)
Normal     Rp. 3.650.000,-
Invoice      Rp. 3.950.000,-

Jadwal Training tahun 2015 :
26-27 Januari 2015
23-24 Februari 2015
23-24 Maret 2015
27-28 April 2015
10-11 Mei 2015
12-13 Juni 2015
8-9 July 2015
5-6 Agustus 2015
28-29 September 2015
26-27 Oktober 2015
16-17 November 2015
24-25 Desember 2015

**Untuk kota lainnya akan kami jadwalkan kemudian.

No Account :
Bank Mandiri – KCP Bintaro Sektor 3
No.Rek. 164-00-00815375
a/n HRD Forum

——————————————————————————-
Form Pendaftaran Certified Performance Management System (CPMS)
Kota             : Jakarta
Tanggal         :
Nama            :
Perusahaan  :
No. Telp        :
No.HP           :
PIN BB          :
Email            :
Transfer tgl   :
Setelah diisi secara lengkap, silakan kirimkan ke email Event@HRD-Forum.com
—————————————————————————-
Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat !


Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih & Salam HR,

Angelina Van Gama

  •     08788-1000-100
  •     08788-1-8888-99
  •     0815 1049 0007
  •     087781811118
  •     (021) 7355648

Sudahkah Anda bergabung dalam Mailing-list HRD terbesar di Indonesia?
kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com

HRD Forum Penyelenggara Training HRD – Seminar HRD – Jasa Konsultan HRD Indonesia

 

    Ikutilah HR-ODP, angkatan 4

    HR Officer Development Program

    8-9 Agustus 2015

    www.HRD-Forum.com

 

  

HRD Forum – Penyelenggara Training Training ProviderKonsultan HRDKomunitas HRD

Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s